公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 本院认为，建立劳动关系 ，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

律师事务所律师。 委托代理人朱某，上海某律师事务所律师。 原告叶某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶某 邮件，证实原告每天正常参与工作。 7、2008年9月－12月的电子邮件，证实公司鼓励员工参加相关培训，原告按公司规定进行申请，经审批后才进行培训 ...

未办理退工手续。由于被告违约，原告随时可以解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬的组成部分，不应退还。被告向仲裁庭提出 转发，并要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻 ...

的影响和巨大的经济损失。要求与被告解除聘任合同，并向原告支付合同违约金x元及其他经济损失，诉讼费由被告承担。 被告王某某辩称，1、本案属于劳动争议纠纷 。劳动者违反服务期限约定的，应按违约支付违约金，但违约数额不得超过用人单位的培训费用。3、造成被告离职的原因是原告不按劳动法给予相应的法律保障待遇造成 ...

决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动 管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能 ...

。 原告刘某某诉称，2003年11月原告经被告培训合格正式在衡东县吴集加油站上岗，同年12月26日签订劳动合同，2004年元月被告调原告至衡东县迎宾 份；2009年7月21日印 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

加盟合同》，约定乙方加盟甲方的品牌，开展美容美发化妆摄影职业技能培训。合同的主要内容有：乙方独立承担民事责任及债权债务，相互之间无产权及归属关系；乙方接受甲方 协助乙方开展工作，乙方负责安置工作岗位，须与2名管理人员签订劳动雇佣合同，乙方不得擅自解除该合同，如需变更须经甲方同意方可执行；由于本年度4月 ...

共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 某某是经过上诉人盛安轩按摩院出资且长期培训的专业技能人才，其理应提前一个月向用人单位提出预告解除劳动合同关系。现因被上诉人袁某某没有履行上述义务 ...

是在辽宁省食品药品监督管理局注册登记的执业医师，是北生公司的工作人员； 8、《劳动合同鉴证名册》以及朱艳、田虹办理社会保险的《自然年度帐户信息》及《 已按纪要和细则的约定实际收取北生公司支付的12万元试制费并进行样品试制，培训和指导了北生公司技术人员，南方医大已实际认可药学部的订约行为，因此，《会议 ...

为6610.7元。 一审法院认为：关于张某要求广西正大畜禽有限公司支付2008年和2009年年休假工资报酬的诉请是否已超过诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于审理 的第二条对上诉人的工作地点和工作内容作了约定，劳动合同的第三条才是对被上诉人应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训作出的约定，而被上诉人 ...