宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年 佐证。 北京市海淀区人民法院判决认定，卓越华盛公司与宸居公司签订的供暖承包经营管理合同及补充协议，系双方当事人真实的意思表示，且未违反国家强制性法律法规，应认定合法 ...

《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说，劳动合同的主体是劳动者与用人单位。本案劳动合同 公司、陈某某、谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9 ...

上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》的文件规定，被上诉人 工资为60元。应认定双方是在平等自愿、协商一致的情况下达成上述口头协议。被上诉人是公共交通服务行业，其根据企业特殊的工作性质，实行其他灵活的工作 ...

年6月之前。很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的 ，日工资为60元。应认定双方是在平等自愿、协商一致的情况下达成上述口头协议。被上诉人是公共交通服务行业，其根据企业特殊的工作性质，实行其他灵活的工作和休息 ...

被告承担仲裁费用。原告于2002年8月5日补充请求，鉴于被告长期拖欠工资，要求被告另加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2002年8月9日 上诉人支付无故拖欠2001年11月份工资百分之二十五的经济补偿金225元(900元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由， ...

要求被告承担仲裁费用。原告于2002年8月5日补充请求，鉴于被告长期拖欠工资，要求被告另加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2002年8月9日，佛山市 )、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年8月4 ...

劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇，对此卡斯丹公司应负主要责任，故张某甲主张其工资每月 纸样师，并于2003年3月1日正式上班，进厂时与该厂杜经理达成口头协议，每月基本工资1800元/月(计时工资制)，不包吃。后公司人事部与张某甲签订了一 ...

对450元工资的性质认定错误。根据杨某某与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限 的450元系二建公司给付的4月18日至5月19日的待岗工资，双方当时并没有明确是解除劳动合同，杨某某在6月19日之前仍然认为是待岗，劳动争议发生 ...

死亡证明书、户口注销证明等，证明段某明死亡，安葬情况。 5、劳动合同、补充协议、工资某，证明段某明生前工作情况，应按城镇居民赔偿。 6、 保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他享有权利的受益人退还保险单的现金价值。 受益人故意造成被保险人死亡或者伤残的 ...

x.78元、2009年8月10日至2009年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9666.67元、2009年7月10日至2009年10月31日期间 ，证明原告是该公司的法定代表人，不可能与被告建立劳动关系； 2、上海xx餐厅营业执照、转租协议、补充协议及收条，证明陆xx从案外人顾xx、马xx处 ...