年9月，新华公司一直向张某甲发放工资。 另查，《基本法2003版》规定：第一百二十条业务经理的晋升考核，需重视工作考核和素质考评。工作考核和 其时张某甲与新华公司尚未签订保险代理合同，双方间主要依据《基本法2003版》分配权利义务，因此《基本法2003版》中规定的各种业务人员职级实质上是新华公司对保险 ...

回执，胡XX在员工签名处签字。XX公司为发展模具制造和工业自动化业务，将公司的两个部门模具部和自动工业化部独立出来成立长沙瑞都模具有限公司，并于 通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将基本工资作为加 ...

延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加某。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资 ），2010年10月份，罗xx的工资包括基本工资1375元、岗位技能工资355元、当月应发考核工资855元、平常日加某工资272.63元、周末加某工资 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，被告应当向原告支付自用工之日起至满一年每月 法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下： 被告河南中科化工有限责任公司自本判决生效后一个月内支付原告李某9个月的工资x.2元。支付经济补偿金x元。 ...

两个月工资1万元。2、被告支付解除劳动合同经济补偿金1万元。3、被告支付2009年业务提成x.82元。4、被告返还扣除的x元及2.5万元。 被告辩某， 原告主张某付提成工资，符合法律规定，本院予以支持。原告自2010年5月16日离职，被告亦未对此行为作出处理，故应视为双方一致同意解除劳动合同，被告应按 ...

通过中国农业银行向其支付劳动报酬；2、原告铁通鹤壁分公司豫铁通鹤市场（2007）X号文件，证明：其的工资由岗位工资和绩效工资组成。综上，可以 责任公司鹤壁分公司与被告丁某签订的《业务代理协议》系双方当事人真实意思表示，未违反我国强制性和禁止性法律规定，属有效合同。该合同签订后，铁道通信信息有限责任公司 ...

的法律责任和经济赔偿；乙方保证聘用人员完成年度经营净利润21．80万元，并接受甲方按月考核；乙方聘用人员魏X在甲方公司本部办公，所产生的工资及“五险 元，支付2005年11月至2008年7月21日的工资x元并按100％标准加付赔偿金x元。同年12月10日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出对原告的请求 ...

是承包合同法律关系。朱成兵在承包经营期间发放聘用人员秦磊的工资，公交公司只是依据承包合同约定对该路X路履行监督、检查、管理义务，这种管理、监督是基于 公开招聘、经过公司考核、缴纳了安全保证金后进入被上诉人公司工作的，其工作受公交公司安排、管理。秦磊和公交公司之间也是签订了劳动合同的，双方之间应当存在 ...

。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而原、被告之间没有订立劳动合同，其工作好坏均不参加被告单位的年度考核，不参加单位考勤，不受 问题。原告每月有160元的工资，其余的按件取酬。原告称160元是基本工资，计件部分属奖金，因此双方存在劳动关系。劳动关系和劳务关系的用人一方都要向 ...

文明奖”（略）元。 12．1998年元月12日，由局工会依《集体劳动合同》的规定报邓某签批，对支局、科室、班组人员发“1997年春节伙食补助”22． 享有工资奖金分配权；企业的工资总额依照规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金。”第二十四条第 ...