申请后，应对申请材料进行审核，进行必要的调查核实。在工伤认定程序中，作为具有认定工伤法定职责的劳动保障行政部门负有核实申请材料并结合劳动者和用人单位提交的证据 ）1231《工伤认定决定书》，并责令重庆市渝中区劳动和社会保障局在本判决生效后两个月内重新作出具体行政行为并无不当。上诉人秦某某的上诉理由不能 ...

对劳动关系是否成立有争议的，人民法院不得径直以事实不清为由，判决撤销工伤认定行政行为，应对劳动关系是否成立的事实依法进行审查。”故九龙坡区人保局径直作出 被上诉人九龙坡区人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定职权。原审第三人周某某提出的工伤认定申请符合法律规定， ...

有限公司施工，重庆华建公司与邹某某之间不存在事实劳动关系。一审法院认为，重庆华建公司提供的该份承包合同在工伤认定行政程序前就已形成，重庆华建公司 ，被上诉人九龙坡区人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定职权。原审第三人邹某某提出的工伤认定申请符合法律规定，九龙坡 ...

场所实施爆破作业时右小腿受伤，长青二石膏矿作为用人单位未按规定向所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，杨某乙作为工伤职工在法律规定一年的期间内，直接 。原审据此判决维持该具体行政行为是正确的。上诉人长青二石膏矿关于杨某乙不是其企业职工、市社保局逾期受理杨某乙的工伤认定申请程序违法的上诉理由缺乏 ...

略）事务所（略）。 委托代理人冯某乙，男，该公司副经理。 被告登封市人事劳动和社会保障局。 法定代表人冯某丙，男，该局局长。 委托代理人何某某，男 以事实不清，程序违法为由提起诉讼，请求依法撤销被告为第三人作出的（2009）X号工伤认定决定书。 本院认为，被告登封市人事劳动和社会保障局作为行政主营机关 ...

认定工伤的法定条件，也未将职工离开本职岗位在其他工作岗位上受伤作为认定工伤的排除条件，且第三人封丘县华丰粉业有限公司的烘干平台与原告的工作有 述称，封丘县人民政府[2010]X号行政复议决定认定事实清楚，史某某非工作原因受伤，不应当认定为工伤，封丘县劳动和社会保障局工伤认定程序违法，应撤销原判，维持 ...

单方陈某，没有其他证据佐证；林某某的笔录是在被告作出行政行为后制作的，不能作为被告作出工伤认定的依据，原告从未认可第三人受到过机动车事故伤害。原告 办法》第五条第二款的规定，被告区人社局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，在其辖区范围内具有作出工伤认定的主体资格。被告于2009年12月25日受理 ...

报请许昌市中级人民法院指定本案由我院审理。 本院认为，被告作为劳动保障行政部门有权对本行政区域内的当事人要求工伤认定的申请作出认定。被告在受理第三人的申请后，对提交 六十日内作出被诉具体行政行为，符合工伤认定的有关规定。原告认为其与第三人之间不存在劳动关系，不能认定第三人构成工伤，但未提供相关证据予以 ...

工伤认定，新郑市康塑管业厂于2009年10月被注销，不影响工伤认定。第三人与原告是否存在劳动关系的争议，已经新郑市人民法院及郑州市中级人民法院判决裁定；第三 提交的其他证据取得程序和收集方法合法，可以作为本案定案的依据。 第三人唐某甲述称，被告按程序作出的工伤认定合理合法。 第三人未向本院提交相关证据 ...