规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书载明 每年均签订书面劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作任务为工作时间。2010年1月1 ...

与刘××之间的劳动关系，应支付刘××经济补偿金。湖南×××××××餐饮管理有限公司诉称刘××严重违反公司规章制度，但其未提供相应证据证明，对上述事实，原审法院不予认定。三、 ，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，自2008年10月1日起至2009 ...

XX公司通知邓X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。 2009年5月22日 仲裁第一项裁决中赔偿金的计算方式及金额均无异议， 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法 ...

缺原告本人劳动合同，被告合理怀疑原告将书面劳动合同自行带走。原告工作期间严重违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为 规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信 ...

公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1 经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于旷工 ...

公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭被告辞退，被告不应当支付原告解除劳动合同赔偿金。原告主张的误工费、车费 公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充 ...

元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元）， 意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供 ...

工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密 裁决，诉讼来院。 本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成 ...

2009年6月15日期间的工资。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。凯撒琳公司未为闫某某缴纳2008年9月、2008年10月、 即2009年6月15日并非双方劳动合同的真正解除日期，因闫某某违反公司规章制度，凯撒琳公司已于2009年2月18日与闫某某合法解除劳动合同。然在 ...