的1997年和1998年年度考核登记表也记载了原告在1997年至1998年一直处于停薪留职状态。2、关于工龄问题。被告已对原告的工龄从1977年12月起 不违反法律、行政法规的禁止性规定,应当认定为有效。因此,原告要求确认该停薪留职协议书无效,本院不予支持。被告在2001年7月至2008年3月期间按月 ...
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合同责任外,当事人可以协商约定其他内容。事实上,刘某某和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘某某提出书面申请,凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会 因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X号 ...
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了起诉状,没有超过15日的起诉期限。根据徐某与轴研所劳司签订的《停薪留职协议书》及本案已查明的事实,轴研所劳司作出《关于对徐某、某同志 与被申请人的劳动关系已经不存在。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度,被申请人对其已按自动离职处理,并且对其 ...
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,从1991年1月12日起至判决生效确定的200元返还之日止)、停薪留职保险金1200元的利息(利息按中国人民银行同期存款利率计,从1996年6月6 即便应当退还,也己超过了诉讼时效。3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定,被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均 ...
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被告的主体资格合法和起诉程序合法。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、被告方1994年元月8日的座谈纪要,内容为对罗某安等 且罗某安本人对因未交纳留职金而可能被除名的后果是清楚的,双方的停薪留职协议上清楚载明该条款,由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事 ...
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工资水平,并全部由本人交由原所在单位统一缴纳”。根据上述规定,原告在停薪留职期间应向被告缴纳全部保险费用,再由被告代为缴纳,原告未依法向被告缴纳 六、被上诉人赔偿上诉人精神损失2万元。 被上诉人答辩称:上诉人没有按照《停薪留职协议书》付清有关的养老保险费用,也没有在规定的期限内向被上诉人提出回单位上班 ...
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争议仲裁时效,2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定,原告自己承担的劳动养老保险两个月不交就可以除名,原告 联席会议讨论决定,对原公司职工……张某甲等21位同志,长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款,从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行, ...
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在岗员工可以进行协商; 3、机构设置1份,证明原告系停薪留职人员,作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书; 4、合同书范本1份,证明原告有违约行为,被告 出具解除劳动合同的有关手续,且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和事实依据,故本院不予采纳。 关于 ...
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仲裁,仲裁委以本案已过仲裁时效,决定不予受理。 证实上述事实的证据有,《停薪留职协议书》、XXX发(2003)X号《处理决定》、文件签收本、职工基本 、撤销被告西北XXX工程总队作出的XXX发(2003)X号《关于XXX等六名停薪留职人员的处理决定》中对原告申XX按自动离职处理的决定。 二、驳回原告申 ...
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复工书面申请,又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定,经厂务会讨论通过,二位同志按自动离职处理。”1994年3月 撤销原判,依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称,双方签订的停薪留职协议有效,郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在 ...
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