某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营 公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠李某某工资及应否支付李某某欠付工资经济补偿金的问题。李某某与某某公司签订的 ...

谢某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营 成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠谢某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思 ...

、员工临时就餐点，（3）证人文XX、何XX证明，证明反诉被告拖欠民工工资，民工催讨工资影响反诉原告经营，（4）陈XX证言，证明反诉被告董事长石某某强行收缴 8（2）补充协议意向及安装水电分表报告，虽无原告方签名，但反映了双方协商解决问题的事实，符合客观事实，本院予以采信。 对于证据9（1）石XX的用房 ...

月运营费、擅自取走营业现金。关于擅自支取店内收入的问题，合同中约定，锋域维公司负责该店的财务核算，包括日常出纳、报销、工资、银行及各项工商、交纳各项 而由此产生的所有费用，如需要由我支付，我保留和商场协商解决的权利。如您有任何进一步决定，希望提前告知。 2007年11月1日，许某某向董某某发送电子邮件 ...

失业等社会保险费，使其至今无法办理退休。加之常年拖欠工资，两年来无任何收入来源。为达和谐共存，分流解决，经与企业协商，自己自愿调离本单位，自行筹资办理退休手续。退休 十四条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕X号）第13条、第20条之规定 ...

，且每次停电，被告都是有函告的；3、关于原告诉请的损失，正常的维修已提前函告，所以不存在损失，同时，停电也不可能造成员工工资的损失；4、真正的违约方 虹公司董事长李某乙。12月26日主持召开了新一佳与金虹公司协调会，并明确表示希望双方协商解决问题，进退都可以，要确保稳定，不能造成损失，如协商不成，建议 ...

报告的方式提交给了被告。被告市局分管领导说：“包干造价的问题没有解决，不管什么样的办法或建议都是不可能采纳的，我看也没有必要送来，还是通过诉讼程序，由 起三个月后，按月利率1%计算拖欠工程款的利息。即从2002年7月10日开始计算利息。4、关于信誉保证金的返还和违约金计算问题。现双方均承认现下欠信誉的 ...

权益发生在两个合同履行期间，具有连续性和不可分性，为便于解决纷争，减少诉累，对双方有争议的问题予以一并审理为宜。经双方对账清算确认：珍鼎公司欠酱菜 ，促成发包与合作，口头承诺承担开工初期试生产期间支付工人工资的50％，并经珍鼎公司领导和市驻厂干部多次协商才达成一致为由，主张珍鼎公司兑现其承诺的理由可以 ...

、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明被告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9月6日前 ，客观上对于房屋销售会产生不利影响；另外，双方对于房价是否调整存有异议，经过协商也未达成一致意见。在开元公司对样板房迟延交付向中天公司支付违约金， ...

、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明被告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9月6日前 协议》，对继续履行《委托销售合同》再次确认。……，目前施工单位的问题早已解决，请开元公司在谅解的基础上能继续履行《委托销售合同》及《借款协议》。 ...