2006年至2008年的工资福利均按考核结果如数支付给了周某甲本人，答辩人单位不存在克扣周某甲任何工资福利，为此，请求人民法院驳回周某甲的诉讼 委员会递交的申诉书以及该会于当日作出的不予受理申诉通知书，用以证明该会以超过申请仲裁时效为由不予受理周某甲的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社X年度工资、 ...
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人依此条款再次要求被上诉人为其补交养老金合理合法。还有一点就是上次仲裁所判补交养老金只是单位欠交部分，而这次要求被上诉人补交养老金包括个人部分，更重要一点 的上诉请求。 被上诉人洛阳春都投资股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当 ...
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洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2008年5月30日，伊川县劳动争议仲裁委员会裁决由原告一次性支付被告1、一次性赔偿金x元，扣除已支付的4500元 又没有办理工商营业执照，属于非法用工单位，双方之间的法律关系为劳动关系，而非雇佣关系。答辩人在工作时间受伤，申请劳动仲裁，适用《劳动法》及2003 ...
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水平的保证金，不属劳动部门处理的范围”的意见。2008年9月9日兴国县劳动仲裁委员会也对此也作出明确答复“所交保证金不属于劳动争议的受案范围”的通知 单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押物产生的争议……，”本案中无论被答辩人诉求返还5000元保证金还是诉求支付 ...
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10人发生保安这种事实上的劳动关系时，就已经违反了国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定，因而原告与被告发生这种事实上的劳动关系的过错在于 威鞋业（赣州）有限公司对一审判决不服，向本院提出上诉称，1、龙南县劳动争议仲裁委员会人为掩盖原告的答辩理由，连答辩状都没有收入案卷，没有听取原告的答辩 ...
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令被告为原告办理人事档案移交手续；由被告承担全部诉讼及人事仲裁的费用；并增加诉讼请求，请求由被告单位支付原告被单方辞退之后失业补偿金，从2006年12月20日开始 裁字第X号裁决证据充分、适用法律正确，裁决内容恰当。（一）、答辩人与被答辩人之间存在为期十年的附有赠与住房一套条款的劳动合同，并且答辩人已 ...
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2006年至2008年的工资福利均按考核结果如数支付给了周某甲本人，答辩人单位不存在克扣周某甲任何工资福利，为此，请求人民法院驳回周某甲的诉讼 委员会递交的申诉书以及该会于当日作出的不予受理申诉通知书，用以证明该会以超过申请仲裁时效为由不予受理周某甲的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社X年度工资、 ...
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问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题 的处理结果尽管正确，但判决理由不当，本院予以纠正。 此外，上诉人海航公司关于仲裁费用负担的上诉请求，不属于劳动争议纠纷案件的审理范围，原审对此的判定并 ...
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伦教汽车玻璃公司与梁某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于梁某某的工作时间及平均工资 基于法律关系的不同而分案作出判决并没有违反法定程序，伦教汽车玻璃公司答辩认为原审判决程序错误无理，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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法定仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸 总公司在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人运输公司答辩称：除了上述几位被上诉人的答辩意见外，运输公司补充两点：1、原审判决的实体判决符合事实和法律依据， ...
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