解除劳动合同的理由。2011年8月20日，某某保险公某以许某严重违反公某规章制度为由，作出湘某某产险[2011]X号《关于开除许某的通知》，将其开除。 与 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...

部发(2005)X号文件《关某确立劳动关某有关某项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关某成立。(一) 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 ...

和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订 年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人部分由被告刘蓉自行承担；二 ...

为支持其诉讼主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2 人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解 ...

x元。 被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定， 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

x元。 被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定， 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

x元。 被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定， 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

给其他员工或其他公司有关人员造成伤害或带来恶劣影响。第3.1条规定，员工有较重违规行为，由员工所在部门领导提出，由人力资源科出具记过处分通知单； 或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位 ...

上诉人要求经济补偿金无依据。养老金我方作让步交到2008年10月。另外，用人单位申请仲裁，劳动者未提出诉求，仲裁中也未提起反诉。请求驳回上诉，维持 共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区 ...

的劳动关系。二、答辩人与被答辩人既没有劳动合同，又无有人事或者劳动档案，不受答辩人单位规章制度的约束，与答辩人之间并非是管理与被管理，支配与被支配 乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。 庭审中，原告蔡X出具了一份被告单位的临时工（包括技术工人）工资领取单，证明原、被告存在劳动关系，对此，被告不予 ...