服务的内容、范围、实施进度、培训计划、技术升级或更新换代的条件以及价格、报价方式、结算方法等)。 上述事实有原告证据14、15及开庭笔录在案佐证。 四、 已超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的 ...

月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司工作 》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门 ...

被告创立之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年 的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动 ...

珍惜装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的岗位而 《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日，某唐纳利公司开具劳务工退工通知给 ...

期限为2年，试用期为2个月。被告前来应聘时，谎称自己具有原告所要求的条件，并承诺可以先试用，证件可以在签订正式合同前提供。为此，原告同意被告 签订书面劳动合同，原告没有为被告交纳各项社会保险。2009年10月14日，原告口头辞退被告，终止了劳动关系。原告欠被告2009年9、10月份工资未发。2009年 ...

一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动合同的 上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于某人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于某某某该请求未予支持，并无 ...

劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反 某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动关系解除，星X公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资报酬。星X公司在朱某某试用期满后一直按照3,500元 ...

周末休息日加班工资2452.19元；2、支付原告双倍工资7000元；3、被告单方辞退原告违法，并向原告支付误工损失每月1000元及赔偿费每月250元，合计每月1250 的，并非电脑打印；被告对真实性无异议，证明廖某甲不是被告公司员工，因被告公司发放给员工的工作牌均为电脑打印且加盖公司公章，而原告提供的 ...

佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代支付 陶瓷厂班组工资支付凭证》上，也注明“原企业耐酸仓门卫”。 原审认为，原告现在的工作单位与被告同属佛陶石湾建国陶瓷厂有限公司主管，原告从被告处调到建国厂上班 ...

华电子灯饰厂支付加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是 并继续跟进此事时，联华电子灯饰厂已将谭某某以外销主管无法与之沟通为由辞退，谭某某无法继续跟进此事，其后工厂是否与客户产生矛盾，是否造成严重经济损失等 ...