却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动 解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之 ...

属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成 单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项诉请不予支持； 2.根据《 ...

，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某乙向本院 个月的平均工资为1434.84元。被告王某乙在2008年1月1日劳动合同法实施前的经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...

日邮电分营，原告被分配在被告的前身原绥宁县电信局。当时电信局按照集团公司的用工制度，实行全员合同制，所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议， 劳动合同法》实施前已与邵阳市劳务派遣公司签订了劳动合同，原告只与该公司存在劳动关系，与被告没有劳动关系。3、绥宁县电信局成立后，实行的用工制度是 ...

投资公司缴纳2009年3月21日起的社会保险费，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效 ...

按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由 年11月28日到屏南县殡仪馆报到，王某被安排接运工作，接受殡仪馆制度管理和约束，享受与殡仪馆其他劳动者一样的工资待遇。2008年4月25日， ...

部分无效，属于认定事实错误；原审认定上诉人提交的证据不能证明被上诉人违反财务制度错误，被上诉人作为上诉人公司的副总经理，具有协助总经理工作，与总经理共同承担领导 上诉，有事实和法律依据，依法应当予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据单位情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年6月3日向 王某某补缴2002年9月至2009年6月的社会养老保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日超过一个月不满一年，未 ...

2009年5月进行劳动用工制度改革时，因被告竞聘住宿经理岗位缺乏竞争力，主动放弃，且所在部门学校校产办出具有证明。根据《劳动合同法》第四十条第三 形式通知劳动者本人解除劳动合同的义务，且被告罗某某要求按《中华人民共和国劳动合同法》出台至今双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议 ...

日，显然已超过法定的仲裁时效期间。 被告侯某某辩称：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，被告侯某某于2009年 ...