11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同； 岗位而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海XX公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的 ...

签收。对证据11，施某某本人未看到，2010年4月13日其公司的员工收到一份快递，但是公司员工未拆开快递，也未告知收到快递，当时施某某在澳大利亚。 两被告 电子邮件的方式不合法；对证据3的真实性无异议，但该证据与本案无关；对证据4的真实性不予认可，被告无证据证明该证据系原告给予，装修手册与交房标准无 ...

内容上看，其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个 的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发工资。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时 ...

校长工作期间，被告至今不为其缴纳社会保险、拖欠拒付原告工资及报销款，侵害了原告合法权益，故现其诉至法院要求判令1、被告支付2009年8月6日至2009 曾于2009年7月29日以电子邮件形式要求被告代理人齐芷瑶提供集团公司的员工合同及员工手册供学院签订合同做参考。对此，被告代理人齐芷瑶于次日回复了原告 ...

某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所 与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动手册及退工单送达被告。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...

的除名是否合法有效。 一、关于原告的申诉是否已经超过仲裁时效问题 原审认为，从原告陈某的其已于2000年从被告处领取了社会保险手册的情况可知，原告 事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务，在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供证据证明其 ...

法律、法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对其经营后果负全部责任。第三条略。第四条、乙方必须完成上级布置的各项考核指标，并 条第一款第（一）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条之规定，本院裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元 ...

给梁总出具便函要求减免，便函交给梁总后，梁总又把便函交给王某连同公寓的2723元也一并核销。宾馆同意公寓代收欠款是因为公寓2004年11月底被宾馆撤销收回后， 法律、法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对其经营后果负全部责任。第三条略。第四条、乙方必须完成上级布置的各项考核指标，并 ...

先于某导集佳公司成立而注册，因此集佳公司享有在先权利。虽然博导集佳公司的企业名称系合法注册，但是，在对企业名称申请注册使用时，应当注意规避他人的在先权利， 的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3为博导集佳公司员工手册中关于某字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个字都有其特殊含义 ...

会员可以挣取会员积分的8％。他看了益万家公司宣传手册后，提醒陈某用现金购买积分是不合法的，陈某讲这是前期，以后公司要办超市，就可以消费了。他的妻子共 汇款单和积分单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好后给他，由他再统一计算。他 ...