确认其合法性及真实性，不予认定。 经审理查明，2010年5月，原告被被告聘用为员工，工种为从事井下采煤作业。2010年6月17日，被告为原告在耒阳市工伤保险 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 生活不能自理的工伤职工在停工留薪 ...
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：重庆市X镇XX煤矿。 法定代表人：周XX，该矿经理。 委托代理人：宋XX，该矿员工。 委托代理人：罗X，重庆XX律师事务所律师。 原告汪某诉被告重庆市X镇XX煤矿 XX煤矿通过银行打卡的方式向汪某发放工资。XX煤矿在汪某受伤后至2010年9月期间，支付给汪某停工留薪待遇及生活津贴共计x元，汪某向XX ...
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的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》， 法律规定，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职 ...
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某七，证某南某证某，因证某南某与原告同时期进入被告公司工作，证某的工资待遇与林某相同，该证某与证某三、证某、证某八、证某十相互关联， 在被告公司担任业务员，双方签订劳动合同建立劳动关系。2008年2月15日，被告公司组织原告等员工学习西奥【2004】X号文件与西奥【2008】X号文件，该X号文件第五条 ...
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劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕 待遇的责任不在被告，其请求支付2010年度年休假工资，本院不予支持。第二被告因与原告发生工资待遇争议而未与原告签订书面劳动合同，原告因此申请解除劳动 ...
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撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其相应的工资待遇，即每月为3,000元。被告称原告并未发过《通告》，被告亦未收到过 年9月18日，实际上被告当天是在宝山安监处理工伤罚款事宜。被告提交原告单位员工吉某某的情况说明，提出2009年1月8日被告在为其进行工伤理赔，故被告工作 ...
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支付姚XX医疗费3,208.06元;（3）、XX公司应支付姚XX停工留薪期工资22,050元;（4）、XX公司应给予姚XX报销工伤认定费700元;（5 在姚XX发生工伤事故的30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤保险待遇等费用应由XX公司自行负担，因此其他用人单位为姚XX缴纳综合保险费的原因 ...
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撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其相应的工资待遇，即每月为3,000元。王某某称华暖公司并未发过《通告》，王 ，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、 ...
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主张因金某某没有请病假而是请的事假，所以不同意支付病假工资。本院认为，员工事假和病假的工资待遇是完全不同的，从现有证据来看，金某某确实在2008 由其承担不利的法律后果，本院采信金某某的主张，某公司应支付该日加班工资144.83元及25％赔偿金36.21元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付 计算加班工资，而双方均没有提供2003年9月17日至2004年10月其他月份的员工工资表和每日刷卡明细表。胡某甲在2003年9月17日至2004年10 ...
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