1份，付款申请单及附件（付款凭证）共10份，用以证明被告为原告等员工支付培训费x元的事实； 9.机票及保险费、深圳香格里拉酒店餐费发票， 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

案，于2011年1月6日向本院提起诉讼，本院依法向被告送达起诉状、应诉通知书及开庭传票后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任某、委托代理人李 应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告 ...

的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 作出违纪处理通知书，将原告开除。原告对此不予认可，原告称2010年2月21日，被告口头通知开除原告，但未提供证据予以证明，被告对此亦不予认可。离职前， ...

被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： ，请求裁决。 本案在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限 ...

。 负责人裴XX，行长。 委托代理人张XX，XX银行（中国）有限公司上海分行员工。 委托代理人孙XX，上海XX律师事务所律师。 原告潘XX与被告XX银行（ 一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动 ...

证明被告在原告公司工作，原告公司的法人主体； 3、原告出具的《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交 出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 ...

2009年7月13日终止了与被告的劳动关系后始终未找到工作，在与其他也已离职的旧同事闲谈时，突然想起被告从未与原告签订过劳动合同。2010年4月2日 的《劳动合同》、《劳动合同签收备案表》、《致新员工书》、2009年6月8日被告发给原告的《通知书》、2009年5月11日xx（上海）有限公司深圳分公司 ...

裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的 究竟是出差还是培训。原告认为，其在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作， ...