日起（1999年1月22日）办理失业保险。对于被告单位未办理失业保险给张某某、周某甲某造成的损失，被告单位应予赔偿。依据《河南省失业保险条例》的相关规定 县农行没办没转没赔。法律规定发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供，被上诉人县农行不提供，应当承担不利后果。二、周某 ...

被告解除劳动合同，于2009年3月2日擅自离岗，应承担由此给被告造成的损失。 被告方针对己方的主张向法庭提供证据如下：1、劳动合同书，证明原被告于2008 1：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 ...

。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不接收原告，故被告应赔偿原告由此造成的损失。原、被告签订合同时约定 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

、2008年9月26日脱岗1小时，返回工作岗位后1小时怠工不工作，给公司造成一定损失；3、2008年10月考核结果极差，不及格。嗣后，被告支付了原告补偿金 、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工手册》第四章第一条、第八 ...

极不负责的态度，违反多项公司管理制度，对公司的声誉及正常经营造成了严重的影响，造成了公司财产的损失。具体如下：1、以制造交通事故为威胁，多次向管理 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而原告未向本院提交任何有关其发放被告及其他员工工资的记录，故本院对被告认为其2009年8月至9月 ...

总预算、工程费计算、因傅某强方原因造成误工损失等，没有涉及潘某某等九人在《拖欠克扣员工工资登记表》所记载的欠薪数额内容。2007年1月25日南安市 通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...

至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。因此，被告不应支付原告经济补偿金、经济赔偿金。 提供的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的 ...

举证的证据中，没有被告严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的事实，原告以被告可能给公司造成的损失为由对被告除名，没有事实和法律依据。一审法院对其 事实依据，这事实证据包括：1、该样式劳动合同系被上诉人利用职务便利获得的，上诉人公司与员工未订立也未签订该样式劳动合同。2、被上诉人王某某持有的劳动 ...

管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成的损失。要求驳回申诉人的全部不合理申诉。 同时，被诉人提起反诉称： ％的经济补偿金。申诉人该项诉求，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代 ...

全额收取，或工作满三年后才能收取一半，则劳动者中途毁约的后果实际是损失其每月的供款并得不到用人单位每月的供款。同样地，基于公平原则，若用人单位无合理 符合领取公积金的条件时，其将按此计算方式计算出的公积金奖励给员工，平时则不发生实际供款，不存在管理供款的事实。本院认为，其主张明显违反《公积金合约》的 ...