（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金（略）元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称：从程序来说，亚太 为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业 ...

的商业秘密，即使认定任某某、韩某某构成侵权，其损害赔偿数额也缺乏依据。三、在本案中裕达隆公司要求停止侵害已经没有任某意义，辉达鞋材厂2006年6 两个焦点问题，裕达隆公司除向法庭提交原审提交并质证过的37份证据证明自己的主张外，另提交本案在路南区法院一审庭审笔录、唐山市中级人民法院二审庭审笔录作为证据 ...

认为，瑞德公司在主观上有将其业务信息进行保密之意愿，并在客观上要求其员工保守该秘密。因此，可以认为瑞德公司对该经营信息采取了合理的保密措施。 ，但损害商业信誉与侵犯商业秘密之行为存在一定的关联性，故该请求予以支持。 对于赔偿数额的计算问题，基于损害商业信誉的行为与侵犯商业秘密的行为所造成的损害后果存在 ...

该月工资，并非被告故意拖欠，因此，对于原告要求被告支付其该月工资的25％赔偿的请求，本院不予支持”。涂某某收取自己的工资和办理离厂手续时两件事， 某某与被上诉人太平洋公司的举证、质证，本院认证如下：太平洋公司对涂某某提出的《辞职手续办理情况一览表》的真实性无异议，本院予以采信。涂某某对于太平洋公司提交 ...

而万朋公司董事长拒绝对其提起诉讼为由，以股东身份提起本案诉讼，要求李某某停止侵害并赔偿损失。根据庭审查明的事实，该院认为，万朋公司较之一般意义上 ：“董事、高级管理人员不得有下列行为：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务 ...

劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）X 工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月 ...

工作。原告是东莞地区电梯销售服务的主要企业之一，十分重视保护自己的商业秘密，多次通知、规定员工要遵守公司商业秘密。2004年12月，原告逐一落实《关于 未实施侵犯原告商业秘密的行为，更未造成原告经济损失，故原告起诉要求被告停止侵权和赔偿损失纯属无稽之谈。基于以上理由，请求法院驳回原告的无理请求。而对于 ...

(3)联众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益 及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或 ...

以及退工证明等证据材料一组。证明王某某在原告处的工作情况、辞职过程，以及原告的保密要求。 3、技术秘密概要及具体内容。证明原告拥有海立特高温特种 存在领取保密补偿金。 3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某集团公司 ...