公司的股东。1998年冶金公司与孙某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁， 签订无固定期限的劳动合同。该仲裁委员会支持了孙某某的申请。 该判决认为：冶金公司与孙某某签订的书面劳动合同于2004年11月期满后，双方未续签劳动 ...
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公司的股东。1998年冶金公司与刘某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁， 签订无固定期限的劳动合同。该仲裁委员会支持了刘某某的申请。 该院认为：冶金公司与刘某某签订的书面劳动合同于2004年11月期满后，双方未续签劳动 ...
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XXX制造公司即本案原告；刘继续在冶金公司工作，并成为其股东。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘 与其签订无固定期限的劳动合同。该仲裁委员会支持了刘的申请。 该院认为：冶金公司与刘XX签订的书面劳动合同于2004年11月期满后，双方未续签劳动合同， ...
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了合同，自2002年11月1日至2006年10月31日。合同到期后，双方又续签了有固定期限的劳动合同，自2007年1月1日至2007年12月31日。合同 9年零2个月，按该公司规定在井下从事8年工某可以转为固定期限劳动合同工某，但被告未给原告转正。根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工某的规定》第 ...
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5月16日，原、被告劳动合同期限届满，被告建工公司对劳动合同到期的职工采取综合考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年 在被告建工公司的工作年限，故原告徐某在被告建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，一审法院对原告徐某要求判令原、被告 ...
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在收到其所在的综采三队发放的劳动合同书后提出签订无固定期限劳动合同，而八矿则以合同到期为由表示不与孙某某续签合同。为此，孙某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会 在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动关系并订立 ...
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，王某甲又于2005年8月3日起诉工行开封分行与工行杞县支行，要求续签无固定期限劳动合同，本院（2006）汴民终字第X号民事判决驳回其此项诉讼请求， 的劳动合同其他部分的效力应予认定。劳动合同到期后，王某甲与工行开封分行并未就是否签订劳动合同达成一致意见，且王某甲另案要求工行开封分行、工行杞县支行与其 ...
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合同书，可以看出，原、被告双方签订的是有固定期限的劳动合同，在合同到期后，如双方未再续签，则劳动合同即行终止，双方的劳动关系也随之终结。 合同到期后自行终止，而不是被上诉人解除的认定是错误的。被上诉人从未提出过终止合同的行为，根据被上诉人提交的证据公告内容可以证实，被上诉人自2004年10月8日以来 ...
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交接书》，该交接书中明确：双方于2008年1月2日签订了固定期限劳动合同，现该合同已经到期，赵某某不再与重庆零一精密机械有限公司签订劳动合同， 劳动合同约定条件，也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告 ...
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明确：双方于2008年1月2日签订了固定期限劳动合同，现该合同已经到期，原告不再与被告签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日， 劳动合同约定条件，也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告 ...
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