未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国劳动法》第79条的规定。综上所述，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并 份，该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的 ...

未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国劳动法》第79条的规定。综上所述，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并 份，该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的 ...

不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显违背劳动法的规定，对此，理应给予上诉人一定的报酬。综上所述，请求二审法院：1、 的问题。首先，被上诉人从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性，并不一定实行国家规定的标准(每天8小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发 ...

2款规定：“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。”应当认定被上诉人没有组织上诉 颁布的《企业职工奖惩条例》第11条和《劳动法》第4条。原审法院认定被上诉人所制定的文件没有违反国家法律规定是错误的。3、上诉人违反被上诉人的 ...

种情形外，用人单位单方解除劳动合同应至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除 的劳动合同的主张，建国陶瓷厂解除与何某某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。何某某要求建国陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和 ...

。由于双方尚未解除劳动合同，梁某某还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第 国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。 ...

一审判决驳回上诉人要求补办社会保险的请求，于法无据。上诉人的身份是国家干部，完全符合被上诉人的聘用条件；上诉人与被上诉人是聘用关系，不是借调关系，根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、 ...

于法无据。上诉人的身份是国家干部，完全符合被上诉人的聘用条件；上诉人与被上诉人是聘用关系，不是借调关系，根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者 以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...

于法无据。上诉人的身份是国家干部，完全符合被上诉人的聘用条件；上诉人与被上诉人是聘用关系，不是借调关系，根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...

于法无据。上诉人的身份是国家干部，完全符合被上诉人的聘用条件；上诉人与被上诉人是聘用关系，不是借调关系；根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...