，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：卢x……”。2009年10月20日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 2200元；2、2008年11月20日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资2200元；3、2008年10月至2009年9月底的加班工资 ...

与周某某签订劳动合同，未给周某某参加社会保险。2008年11月，亿兴公司开会口头通知周某某放假回家。按照公司章程，工作满160个工作日应发放200元福利奖 ，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金 ...

日，因思礼供电所对被告所在地址的北石线进行线路改造，被告对原告放假，虽然被告对原告放假不存在主观上的故意，但客观上，被告造成了原告无法在该 后的经济补偿金3250元； 三、被告孔某某水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资5850元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费 ...

工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案关系现仍在失业保险经办机构存放，京 《关于黄某某严重不负责任给公司造成重大经济损失的处理决定》，双方确实为此存在一定纠纷，致使工资未能按时发放，不属于克扣或无故拖欠，黄某某该项上诉请求不能 ...

2005年3月起，原告虽未签有劳动合同，但已与被告形成事实上的劳动关系，，被告应按咸阳市最低工资标准给原告支付工资，并给原告办理养老保险参保手续， 招生期间配合被告招生工作，当时双方约定原告每月工资400元，放假期间不发工资，原告在招生期间按其工作量发给报酬，原告在到被告处工作前无业。2010年9月底 ...

原告认为，被告经原告多次要求不与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x.35元；被告非法扣发 。 被告辩称，被告在2008年7月至2009年5月期间扣除原告应承担的水电费、会费、个人所得税和其他扣款共计754.65元，实际向原告发放工资共计x.35元。 ...

年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，原告实际仍在被告处工作，岗位及工资福利均无变化。后在原告不知情的情况下，某某公司于2008年9月将 ：1、自1993年4月1日起签订无固定期限劳动合同；2、支付2007年至2009年期间应休未休年休假工资2,000元；3、支付2006年9月1日至2009 ...

与李某某之间不存在劳动关系，但根据李某某提供的考勤表、中秋节福利发放表、锦电公司基本情况及定位表、工资表均可以证明双方虽未签订劳动合同，但已 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

（劳社部发[2005]X号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向 的问题。经查，由于被上诉人单位系停产状态，全体职工放假不发放生活费，在企业此种情形下，再要求企业承担放假职工生活费有违公平原则，故原审法院未予支持上诉 ...

对原告提交的证据的真实性无异议。 被告田某某辩称，原被告双方构成事实劳动关系，由于原告原因才未签订劳动合同，原告的诉讼请求没有理由，依法应予驳回，并由原告支付给被告 的每年2月、7月、8月均处于放假状态，被告田某某在此期间未提供劳动，原告张家界奶业有限责任公司亦未给被告田某某发放工资。被告田某某在送奶 ...