职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，故上诉人的日工资和小时工资应分别为38.24和4.78元。且一审判决将上诉人正常 不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的规定，实行不定时工作制 ...

内容和职责是XX绿化领班；3、被告对原告实行标准工时制，原告每周平均工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资 为何不出现在劳动合同中因此，原告产生疑惑当属合理。本院审查了工资单，听取了被告关于工资计算的解释，认为被告的解释尚属合理，因此本院采信被告的主张 ...

年5月至2008年8月间，平时延时加班时间为41.50小时，双休日加班时间为137.50小时；2008年5月至2009年4月间节假日加班时间为59小时 法律依据，本院不予支持。依据劳动法律、法规规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。被告与原告终止劳动合同时被告已支付原告经济补偿金，现原告再要求 ...

,287元，加班工资计算基数为1,400元。 另查明，被告2005年8月至2009年8月在原告处加班情况如下：平时延时加班共计1,364小时、双休日 上海）有限公司要求不支付被告罗某2005年7月至2009年2月期间的加班工资差额89,201.06元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5 ...

359元，加班工资计算基数为1,500元。 另查明，被告2006年7月至2009年8月在原告处加班情况如下：平时延时加班共计1,268小时、双休日 上海）有限公司要求不支付被告吴某某2006年7月至2009年2月期间的加班工资差额57,843.85元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5 ...

28日的劳动合同，约定被告每月基本工资1,250元、职能津贴1,350元，加班工资计算基数为1,250元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动 至2009年8月在原告处加班情况如下：平时延时加班共计1,285.50小时、双休日加班1,513小时、法定假日加班42.5小时。原告以1,250元为 ...

。从2008年3月起至徐某某被解职后，经阁公司按月工资1200元计算，向徐某某的工资卡上打入现金(扣除徐某某借经阁公司的500元、伙食费等)， 尚欠 的通知》中“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。……日工资： ...

的陈某甲也不真实；对证据21无异议；对证据22有异议，120救护车是半小时某赶到的，被告未尽到及时某助的义务，从袁聪的陈某甲也可看出 最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员 ...

道路交通安全某实施条例》第八十条第一款“机动车在高速公路上行驶，车速超过每小时100公里时，应当与同车道前车保持100米以上的距离，车速低于每小时 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...

实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为8小时，每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。 、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院 ...