：一、佛分公司应向陈某支付解除劳动合同经济补偿金4979.70元及50％的经济补偿金2489.85元，共计7469.55元；二、佛分公司应向陈某支付 调往开发部，担任培训讲师，月平均收入为3500元，由于不担任售后服务部部长职务，公司立即取消1000元的部长职务补贴，经建行发放的岗位工资又变为2000 ...

2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

员工签名的下方为审批栏，该档载明“入职时间2009.8.4，部门工程，岗位/职务电气运行/维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及管理处负责人签字 ，且该公司提出高某生的工资标准系依据《员工手册》及《薪酬体系及相关管理制度》所确定，但金网络公司提供的《员工培训记录表》并未载明其向 ...

与格非视频公司是两块牌子一套人马，两公司股东完全某同。由于我的岗位在研发部门，研发部门在公司分立后隶属格非科技公司，故格非科技公司于 ，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得 ...

，该合同书首部“担任职务”空白，第四某“船员报酬”第1款规定“乙方工资（含伙食费）根据本人在船上所担任职务，岗位确定。…”，合同书还具体约定了双方其他的 、渔业公司返还违法克扣相关证件培训办证费2800元及船舶出入境费用8990元。二审庭审时，林某当庭陈述：降低第一项上诉请求中的工资为x元；撤回原第二 ...

过原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资 履行期内，上诉人2010年6月9日离开岗位后，被上诉人曾某面通知上诉人于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习，之后，被上诉人仍向社会保险经办机构缴纳 ...

本案现已审理终结。 原审法院审理查明，陈某某于2009年8月5日至思柏公司从事模具组装工作，月平均工资5400元。2010年5月5日，陈某某组装的模具因 向本院提交了以下证据：1、企业制订的检验控制程序以及对陈某某进行培训的签到表，以证明陈某某所在岗位应当对零件作组装前的检查；2、企业工会针对企业与陈 ...

过原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资 履行期内，上诉人2010年6月9日自动离开岗位后，被上诉人曾某面通知上诉人于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习，且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉 ...

过原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资 履行期内，上诉人2010年6月9日自动离开岗位后，被上诉人曾某面通知上诉人于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习，且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉 ...

。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 本院予以确认。原告要求不恢复劳动关系，不支付被告2008年12月7日之后的工资，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第 ...