补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助、交通费、护理费、停工留薪等工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。原告诉请将单位部分养老保险金、医疗保险计入被告工资 9月、10月、11月发工资共300元。8、住院伙食补助费46天×12元/天×2人=1104元。9、停工留薪期间护理费12个月×2000元/月=x ...

。《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故段某某要求新郑市顺 上段某某的签名不持异议。该工资表与双方当事人的陈述相互印证，能够客观反映当时的实际发生，原审法院对此予以采信。该工资表证明在工伤事故发生前，段某某 ...

总局下发民航人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局 其自２００６年５月至为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不能成立，法院不予支持；四、由于张某与海航公司签订的 ...

流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱。鉴于此，为保障航空 在被上诉人飞行航务部门担任飞行岗位工作，但是，被上诉人却没有严格按照上诉人每月应发工资标准为其足额交纳各项保险费，住房公积金也仅于２００５年８月才开始办理 ...

的伙食补助费(已支付)；(2)住院期间的护理费，由于被告已聘请了医院护工并支付了护理费用，因而不另计护理费；(3)工伤停工留薪期工资1050元/月×7个月= 遭受工伤，根据劳动和社会保障部劳社部发（2004）X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条的规定，应当按照用人单位生产经营地即工伤 ...

的伙食补助费(已支付)；(2)住院期间的护理费，由于被告已聘请了医院护工并支付了护理费用，因而不另计护理费；(3)工伤停工留薪期工资1050元/月×7个月= 遭受工伤，根据劳动和社会保障部劳社部发（2004）X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条的规定，应当按照用人单位生产经营地即工伤 ...

计算一次性伤残补助金，对上诉人顺德村田公司明显不公。二、被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了 保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以各单位缴费费率之积。”该 ...

不能成立的，法院不予采纳。 按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陈某停工留薪 不具备法人资格，因此一审判决由宏安集团公司承担赔偿责任正确。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、原审法院对本案纠纷是否具有管辖权，在案件审理过程中程序是否 ...

月又20日×1人）=49691.6元。3、住院伙食补助费，被告至今尚未出院，住院期间计算至法庭辩论终结之日止，补助费为：30元/日×372日×70%=7182元，但 工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护某的，由所在 ...

在外，即停工留薪期应按上表工资发放。上表工资均已发放，不存在没有全额计付工资的事实，即不存在原工资福利待遇和已发工资后存在差额。2、依据《职工带薪 银行工资卡（卡号（略））、明细对账单，证明被告在工伤停工留薪期间只领取部分上表工资。 14、农业银行工资卡（卡号（略））明细对账单，证明被告工伤前原告支付 ...