安装费用x元（7000元×7次半）；三、由被申请人一次性支付申请人工伤医疗停工留薪期间工资5080元(1300元/月×3个月零20天)；四、由被申请人 辅助器具管理办法》（湘劳社政字[2004]X号）规定，按照国产假肢的标准，第一次假肢安装费用为7000元，安装假肢的次数按2005年湖南省统计局分布的 ...

四级伤残的一次性伤残补助金x元（1500元×18个月）；3、被告向原告支付停工留薪期间工资x元（1500元×18个月）；4、被告每四年向原告支付 标准计算；护理费计算标准过高，本院将予以调整；交通费28元，被告已确认，本院予以支持。被告辩称原告应将承包人许学生一同起诉，因原告是以工伤事故赔偿劳动争议 ...

的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，因此，作为用人单位的腾 相关法律规范，原审法院核定原告在本案应获得的赔偿包括：1、停工留薪期工资x元（1100元／月×15个月）；2、一次性伤残补助金x元（1100元 ...

久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下 日起施行，因而本案可以适用该条例。 原告主张被告支付一次性伤残补助金，该补助标准由于原告的工资低于本市职工月平均工资(2340元)的60%，按规定应按本市职工月平均 ...

法律保护，原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿给被告因此造成的经济损失。被告经顺德区劳动能力鉴定 单位未按合同规定的标准支付劳动报酬，因被告属工伤，处于养病阶段，原告也已每月发放工资，只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付，因此不属于 ...

和法律依据，不予支持。综上所述，原告应依法支付工伤事故损害赔偿费x.15元给被告，其中包括停工留薪医疗期间工资x.05元、一次性伤残补助金x.60元、 佛山市顺德区新宝电器有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、工伤赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的农村信用社客户对帐单可以看出，被上诉人是计件 ...

平均工资，故应以佛山市上年度职工月平均工资1630元的60%即978元为标准计算被告的个人月工资。被告两次住院，住院共21天，其住院伙食补助费为441 原告萨丁尼(佛山)卫浴有限公司应在本判决发生法律效力后三日内向被告支付工伤停工留薪期间工资4093元。四、原告萨丁尼(佛山)卫浴有限公司应在本判决发生 ...

社会工伤保险条例》第二十四条的规定，被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。且本案中南海市劳动 事实部分不清，请求二审依法改判，依法撤销原判第三项，改判被上诉人支付上诉人工伤期间的工资为4580元，本案一、二审诉讼费及劳动仲裁费500元由被上诉人承担。 ...

4日至2002年4月26日)，医疗期间工资应为2245.6元(1247.58元÷30天×54天)，原告应共向被告支付工资2760.1元。原告认为被告提出仲裁的 劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，但顺德市劳动和社会保障局对此事故作出工伤认定是在2002年8月14日，故被上诉人王某某于2002年8月19日 ...

元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月748.55元来计算。因原告事故发生前未向被告支付 月×6个月)、一次性伤残就业补助金2994.2元(748.55元/月×4个月)、一次性工伤医疗补助金748.55元(748.55元/月×1个月)，以上费用合共为（略）. ...