劳动能力鉴定委员会确定吴某某伤残等级为玖级。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 。 本院认为，2008年12月26日，双方签订的《工伤赔偿协议书》中，上诉人已认可被上诉人系自己的临时工，一审认定双方之间存在劳动关系正确。由于双方签订的《工伤赔偿 ...

的劳社伤险认决字[2009]第X号《工伤认定决定书》和2009年5月4日河池市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，原告于2008年11月21日，在 诉讼请求缺乏法律依据，应予纠正。原告依照“2009年全区X镇在岗职工平均工资”作为工伤赔偿依据，是错误的。应当按照统筹地区职工平均工资标准计算。本人工资低于统筹 ...

真实性无异议，但认为宜州市劳动和社会保障局对本案的工伤认定问题无管辖权；对被告提供的证据5真实性异议，认为原告已经申请重新鉴定，应以新的鉴定结论 月30日共21天的工资是850元。 本院认为，本案争议焦点：被告申请劳动仲裁的各项工伤赔偿项目是否有事实和法律依据。被告梁某某在原告广西诺华信息技术有限公司 ...

)工伤认字（2007）X号工伤认定通知书，认为袁某所受伤害为工伤。2008年6月26日、7月30日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，袁某构成五级伤残 陪护一人；⒊袁某假肢每年需本假肢价值5%的维修保养费用；⒋袁某假肢赔偿年限参照河南省人均寿命。 另查明，2007年度孟津县职工月平均工资为1507.08 ...

委员会作出苏劳工鉴[2009]X号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：陈某某的伤残等级为玖级。苏嘉新材料公司不服无锡市劳动局的工伤认定决定书，向无锡市人民政府申请行政 材料公司打印好了让其签订，其在急需用钱治病的情况下签订；即使双方达成工伤赔偿协议，苏嘉新材料公司也应补足差额。 苏嘉新材料公司为证明陈 ...

扬公司签订的上述协议也符合撤销条件。因此，云扬公司关于双方已签订工伤赔偿协议并履行，罗某某工伤不应再作处理的抗辩意见，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国 正确，云扬公司故意拖延时间。罗某某的证据充分，其有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书》等证据。云扬公司的上诉理由不能成立， ...

局紫人劳工认字（2009）第X号工伤认定决定通知书、安康某劳动能力鉴定委员会安劳工鉴字（2009）X号劳动能力鉴定结论通知书、仲裁庭庭审笔录、鉴定费收据、 诊治是符合实际情况，其费用也是实际发生的，故本院予以支持，原告应当赔偿被告康某医疗费3427.40元。依据我国劳动法的规定，劳动者在因工伤残或者患 ...

份；3、西工区法院判决书一份；4、工伤认定申请表一份；5、工伤鉴定缴款书及单据一份；6、洛阳市劳动鉴定诊断证明书一份；7、洛阳市X村电工聘用 的工伤赔偿为共计x元。原告通过诉讼得到的民事伤害赔偿为x.46元，和工伤赔偿差额为8451.54元。该8451.54元应由被告给予补足，但是庭审中，被告认为原告 ...

工伤时，实际用工单位为被告XX公司，有关工伤赔偿应由实际用工单位承担。因原告其余诉讼请求系与被告XX公司建立劳动关系产生的，与本公司无关。 被告XX 员工在被告XX公司工作，该公司作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动 ...

时，右臂不慎被输送带绞伤，被送往医院治疗。2006年5月10日，辉县市劳动和社会保障局认定委员会鉴定原告系因工受伤。2006年6月6日，新乡市劳动能力鉴定 条、三十三条、劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条、第三条、《河南省工伤保险条例》第三十条、第二十三条、第二十四 ...