年6月10日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2009年7月10日起至2009年12月31日每月支付被告双倍 2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费； 三、驳回原告上海某清洁服务有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告徐某的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定 ...

2009年6月18日至8月6日的病假单三份，证明被告在原告医疗期内作出解除劳动合同的行为； 2、2009年9月17日原告与联帮申保后勤服务社负责人卢 申保后勤服务社将原告派遣至上海浦东游泳馆从事服务工作。后原告与联帮申保后勤服务社续签劳动合同，合同期限至2007年12月31日止，期间原告均被派遣至上海 ...

于2006年8月进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至2010年2 ，无需承担民事赔偿责任的意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 被告XX于本判决生效之日起十日内赔偿 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 原安阳桥农村信用社、郊区柴库信用社未签订书面劳动合同，其因在工作中擅自脱岗即被告知不用上班，上诉人于2008年11月向被上诉人主张权利，于2009年2 ...

事务所律师。 委托代理人孙某某。 原审第三人上海新光耀教育信息咨询有限公司。 上诉人上海新世界进修中心(以下简称进修中心)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区 陆某进入上海企源企业咨询管理有限公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，陆某担任客户经理，月工资为3,500元。合同履行一年后，进修中心称变更 ...

，该公司董事长。 委托代理人：王玲，辽宁精华律师事务所律师。 被告：吴某某，女，X年X月X日出生，满族，工人，住（略）。 委托代理人：吴某有，辽宁泽宇 不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告看到通告后，未到新岗位报到，亦未到原告单位工作。2010年3月4日，原告通知其 ...

劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但双方仍继续维持原有的劳动关系 分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金5121.8元； 三、驳回原告南某某的 ...

。 委托代理人沈某。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司物业管理部。 负责人x，董事总经理。 委托代理人沈某。 上诉人吴某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄 2008年3月1日至2011年2月28日止的劳动合同。合同约定北京外企上海公司将吴某派遣至仲量联行公司工作。工作期间，吴某多次违反劳动 ...

23日之前及之后，王某某未实际到上海大地木业有限公司工作，该日只能作为王某某单方解除劳动合同的时间节点，原审法院认定2009年7月23日双方协商一致解除劳动关系 程序，违反了法律程序。综上，请求二审法院撤销原审法院判决主文第一、二、三、四、五、六项，依法改判支持上海大地木业有限公司在原审时的诉讼请求。 ...

于2009年10月24日进入上诉人处工作，从事婚介服务工作，双方签有劳动合同，合同期限从2009年10月24日至2010年10月22日止。上诉人实行每周 151.71元；三、自本判决生效之日起十日内，上诉人支付被上诉人业务提成250元；四、自本判决生效之日起十日内，上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济 ...