3月3日起即没有再向被告交病假单。 经审理查明，原告2004年1月1日进入被告单位工作，2008年6月28日，原被告签订劳动合同及岗位协议，约定 ”。此后，被告基于检查结论要求原告恢复上班亦合于情理。原告虽对此表示了异议，但是并未向被告提供足以证明其确实需要病假休息的证明，向被告申请病假，而是擅自决定 ...

劳动合同，由于沈某某原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈某某在劳动合同期满后仍在沈某金杯车辆制造有限公司处工作，沈某金杯车辆制造有限公司未表示异议 ）项规定：原判决认定事实清楚，但是适用法律错误的，依法改判。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 ...

国丰律师事务所律师。 原告杨某某与被告郑州水晶股份有限公司（以下简称“水晶公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 原告领取的月工资为540元，原告称其中有160元为原告集资款的利息，但是原告没有提交相应的证据，被告对此不予认可。 2004年3月15日被告公司制定 ...

律师事务所律师。 原告郑州市长城物业管理有限公司（以下简称长城公司）与被告被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告长城公司的 因经济问题违反公司管理规定后，不再到公司上班的事实，因被告没有再到公司上班、没有履行工作义务，所以原告不应当承担支付2月份工资的义务。被告的 ...

为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用应该由 至2006年6月30日止。后双方续签劳动合同，期限延续至2007年12月31日止。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告的实际工作 ...

自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄某某创造的利润中扣除了。黄某某离开环球公司后，灵童部 黄某某发放的款项亦是以工资和奖金的名义发放的。双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间的关系特征符合劳动关系的特征，在一审法院已经释明的情况下，黄某某 ...

仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反 的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...

休息一某，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以 的。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动合同，但是上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同，造成上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的责任主要在于上诉人。一某法院参照 ...

》而拒绝质证的证据详加认定，认为这些证据“真实，来源合法，与本案有关联性”，但是，至少据以认定事实的证据必须具备程序上的合法性，不经质证的证据不能作为 有限公司主管，被上诉人要将上诉人调到建国陶瓷厂工作，是被上诉人要变更与上诉人的劳动合同的意向，上诉人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决，并已到 ...

处工作仅仅半年多时间的一般管理人员，月薪仅2000元，但是居然向尚高公司提出的诉讼请求达到35万多元，起诉的事实明显是陈某某编造出来的。而且从陈 日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明， ...