在此种情况下按当地上一年度的社会月平均工资计算，故原告的工伤待遇标准应按宁波市1999年度的社会月平均工资1048元计算即（略）=4192元，被告应予以 、浙江省的《浙江省企业职工工伤保险实施办法》和宁波市的《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》的规定，工伤伤残等级为陆级的，应由企业为工伤职工安排适当工作 ...

而获得的新增留利总额。 二审中，双方一致确认陈某实际领取2。5万元工资的时间为1994年－2000年。 庙边村委(甲方)、小河化工厂(乙方)于1998年10月 成果完成人的奖励立法有一个逐步明晰的过程。《民法通则》仅规定应予奖励而未明确奖励的基准及计算方法；《科学技术进步法》虽规定了奖励的基准和计算 ...

原判认定正鑫公司因民事侵权赔偿凯士公司（略）.98元属适用法律不当，计算方法有误。(1)正鑫公司构成民事侵权，不适用民法通则131条的规定，原 鑫公司全部赔偿明显不当。按照会计法有关规定，企业开办费，一般包括筹建期间的人员工资、办公费、差旅费、印刷费、培训费、律师费、企业设立登记费等费用。并在生产经营 ...

的应纳入职工安置方案)，可一次性发放安置费进行安置。安置费标准按我市上年企业职工平均工资标准的2至3倍计发，其中工龄在15年以上(含15年)的按3倍 争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整。 再审查明 ...

的应纳入职工安置方案)，可一次性发放安置费进行安置。安置费标准按我市上年企业职工平均工资标准的2至3倍计发，其中工龄在15年以上(含15年)的按3倍 争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案刘某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整。 再审查明 ...

某2011年6月10日至2011年8月10日未签订劳动合同的二倍工资差额17805.58元；2，我公司无需支付王某解除劳动关系经济补偿金4408.9元 10日至2011年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17635.5元（计算方法：8695.8+8939.8）。 就双方劳动关系解除一节，北 ...

按每天70元给付、生活费按每天40元支付、误某按原告所在酒店每月所支付的工资计算。原告受伤后一直在某县人民医院住某治疗，被告廖某支付了12600元费用 效力。该司法解释第某十八条规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”原告与被告王某丁于2011年 ...

合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008 ...

合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008 ...

合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008 ...