错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候发、在什么地方 其收入并不是每月2000元。被上诉人广大电器经质证认为通信录中未写明制作的具体时间，而工资证明只是复印件，证据来源不明。 对于上述证据，本院认为，通信录上 ...

某辛证实：2008年1月底，其与林某壬、林某某、杨某某去购买职工年终年货和老干部慰问品时，刘某某打电话叫他多买10瓶“皇家礼炮”洋酒和几份海鲜干货 姆会员商店普通发票及白沙国有林某营业外支出明细账等,证实白沙林某有开会研究决定发放奖金、福利及慰问老干部，有多支出x.5元；(6)被告人刘某某的供述，供认 ...

某某超过诉讼期限提起诉讼，应依法驳回其起诉。本案中，被上诉人龙某某签收仲裁裁决书的时间为2006年9月27日，按照仲裁裁决书的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， 的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从以上 ...

及加班费； 10、付款凭证，证明被告向原告另行支付的高温补贴，不定时奖金，2007年的年终奖，09年中秋过节费等。 11、调休单7张，证明公司实行 月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区劳动 ...

，担任供应商质量评估专员，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月14,885 7、支付2008年度的年终奖29,770元；要求某公司：8、支付2007年7月23日至2008年10月16日的工作日延长工作时间248小时的加班工资 ...

12日，原告进入被告公司工作，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算 并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告 ...

月6日，原告进入被告公司工作，任喷涂工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有10年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算 并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 ...

15日，原告进入被告公司工作，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算 并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告 ...

月14日，原告进入被告公司工作，任打磨工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有9年半。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另 并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 ...

被告某公司辩称：对事发经过及责任认定无异议。本起交通事故是被告张某某在非工作时间和工作场所发生的交通事故，故认为不应承担连带责任。 第三人某财保上海分公司辩称 592.38元。对其中两笔数额较大的工资，原告解释系年终发放的奖金，对另两笔工资，原告表示因时间较长，记不清楚了。第三人认为原告的综合保险一直 ...