但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而罗某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了劳某某的维护自己合法劳某权益的权利。三、关于社会保险待遇。《中华人民共和国劳某法》第七十二条规定：“ 统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳某者，属于履行劳某合同过程中发生的劳 ...
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但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而冯某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，冯某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而徐某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，徐某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而朱某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，朱某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而刘某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，刘某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 的其他合理情形。而区某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，区某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的 ...
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