达律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市南海区恒达长田机械设备厂，住所地：广东省佛山市南海区X街X路供销社第一号厂房。 负责人：罗某某。 委托代理人：许黎明 以上规定向恒达厂、罗某某提出书面通知或凭医院证明提出请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定，张某某的此种行为为自行离职，恒 ...

辞职故可以不支付生活补助费的答辩意见合法有理，本院予以采纳；但其认为本案未经劳动仲裁部门处理要求驳回原告的诉讼请求理由不成立，本院不予采纳。为此，根据《劳动部 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条之规定，判决如下： 一、撤销 ...

条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条、《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第（一）项的规定，判决：驳回原告的诉讼 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的问题 ...

的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于 的加班工资1423.3元、加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元；解除劳动关系相当于一个月工资的经济补偿金687元及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某 ...

的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于 ...

的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于 ...

终字第X号 上诉人（原审被告）：佛山市顺德区震德塑料机械有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X街道办事处红岗工业区。 法定代表人：蒋某某，董事长。 委托代理人：孙某某， 年12月3日的劳动部发布）第五条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》（修正）第二十六的规定，原审判决：一、震德公司应于判决 ...

的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于 的加班工资1423.3元、加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元；解除劳动关系相当于一个月工资的经济补偿金687元及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某 ...

约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定现今仍就 ，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议已超过时效，不予 ...

约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定现今仍就 ，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议已超过时效，不予 ...