某自有移动电话号码，顺陶公司客户留存的均是梁某的移动电话号码，即使顺陶公司发给梁某商务移动电话卡后客户还是打梁某原来的自有号码，梁某领取电话卡时间不 支付工资，拖欠梁某工资近4个月严重违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁某单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。 ...

这完全不符事实。 按照中外合资有关法律规定，合资公司注册后的3个月内，各方投资应不少于各自认缴出资额15％的规定，被申请人在某期间向合资公司投入港币20 年10月7日，合资公司第二次董事会（扩大）会议纪要第5条规定，申请人发给合资公司的1200吨硅铁（其中600吨是股金）由总经理×××先生负责办好， ...

劳动法的有关规定发给被上诉人经济补偿金，上诉人对此应承担相应的民事责任；上诉人从被上诉人进入本单位时就收取被上诉人责任金，对被上诉人的工作业绩考核应在合同期满 劳动关系。二、上诉人不应该支付经济补偿金和赔偿金给被上诉人。被上诉人承认其主要劳动关系在海德公司，个人不存在失业、取不到工资的生活困扰问题。 ...

甲辩称：本案遗漏诉讼当事人，应追加郭某和、喻某，才能查明事实，砖厂负责人杨某乙明知自己无资质发包，仍发包给杨某甲，杨某甲不应该承担连带责任。 被告杨某 询问笔录，欲证明喻某与原告是夫妻关系，每月10日喻某从杨某甲处领工资再发给其他工友； 8、益阳市X区安监局对先锋砖厂“1.18”事故的调查材料，欲证明 ...

丁、李某己针对上诉人李某甲的上诉答辩称：医疗费在一审都是复印件，都没有经过核对，不应该被采纳。对于精神损害问题，李某丁、李某己主体不适格，李某丁、李某己与 如下：李某球承揽拆房工作后，雇佣李某甲等人为其从事拆房工作，李某甲等人的工资金额由李某球决定，并由其发放。 综上所述，本案中李某球与李某丁、李某己 ...

万元欠条；二被告提供的离婚证及离婚协议（复印件）；被告刘某某提供的原告王某某发给其手机短信等证据证实。 本院认为：本案争议的主要焦点是被告刘某某给原告王 一般生活常识的人都会知晓的道理。本案被告刘某某，按其主张并不存在欠债事实，本不应该给原告出具欠条。在法庭上陈述自己也是坚决不同意在欠条上签名，被逼得 ...

没有到被告单位提供劳务，不应该再享有这些待遇，因此上述请求都不应予以支持。额外补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施， 本院以（2005）解民初字第X号民事判决，对被告低于最低工资标准少发给原告的工资，和被告应为原告缴纳的保险费、降温费和取暖费进行了判决，同时判决 ...

职工平均工资作为标准。依据保险和金融业紧密相关的行业特性，应参照金融业的工资标准x元／年进行计算，而不应按x元／年来计算。郭某某丈夫作为受害人的 强制保险的相关制度。2006年4月9日最高人民法院对浙江省高级人民法院的批复及下发给各省高级法院和中国保监会的明传电报明确了在《机动车交通事故责任强制保险 ...

事实劳动关系。任某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。任某在某公司领取工资至2007年4月止，之后没有继续在某公司上班。2008年10月14日，某 任某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。主张驳回任某的诉讼请求。 一审法院认为，任某与某公司 ...

提取价值3.8万元的五行悬灸床1套，9月5日又提取价值x元的护肤品，称这些都发给了魏某，后只交货款1万元，余款一直未付，王某先推脱说魏某付款，后不再 ，诉讼主体不应该是慕某和魏某。不应该告王某。王某通过朋友介绍，在东方美誉公司一共工作两个月，现东方美誉公司还欠王某的工资没给，劳动仲裁已经有结果。但是要 ...