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旷工处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案莫某离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂对 ,故对此莫某应承担举证责任,但莫某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案谢某某离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂对 ,故对此谢某某应承担举证责任,但谢某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案黄某某离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂对 ,故对此黄某某应承担举证责任,但黄某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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旷工处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案崔某甲离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂 对此崔某甲应承担举证责任,但崔某甲在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案何某某离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂对 ,故对此何某某应承担举证责任,但何某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案梁某某离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂对 ,故对此梁某某应承担举证责任,但梁某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案岑某某离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂对 ,故对此岑某某应承担举证责任,但岑某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案梁某某离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂对 ,故对此梁某某应承担举证责任,但梁某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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旷工处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案崔某甲离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂 对此崔某甲应承担举证责任,但崔某甲在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理条件及程序,因本案霍某离厂不属于南海丝厂对其放长假,且南海丝厂对 ,故对此霍某应承担举证责任,但霍某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假决定,故其主张缺乏事实依据,本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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