由此可知，被告在向公司提供个人基本信息时，在工作履历，工作岗位等等决定公司是否会录用的重要内容上作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项 又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和 ...

终字第X号调解书达成调解协议，作出涧劳仲案字第(2009)X号不予受理通知书。原告孙某某不服洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出涧劳仲案字第(2009)X号 原告孙某某承担。 孙某某上诉称：1995年10月，通过考试我被北方企业集团录用分到注塑车间工作，一直到2007年12月31日。2005年3月北方企业 ...

原告与融创公司签订了终止施工的协议书，解除了承包关系。被告是B公司录用的电焊工，于2008年5月29日进入“法华525创意树林装修工程”工地参加 为工地施工人员缴纳了综合保险费。 3、上海市长宁区建设和管理委员会检查资料送达谈话通知书。旨在证明“法华525创意树林装修工程”的总包单位是原告，无分包单位 ...

2008）决字第X号仲裁决定书、劳动手册、劳动合同书、工资单、催交通知书、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定， 年4月8日起一个月内与原告签订劳动合同。作为用人单位的被告，对录用的员工的身份及原劳动关系情况负有谨慎审查的义务。本案审理中，被告自称于 ...

绿化工程有限公司诉称，原告于2008年2月18日与被告签订了书面劳动合同，录用被告担任人事专员，合同期限自2008年2月18日起至2010年2月17日 外，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、闸劳仲（2009）办字第X号通知书、被告申领备用金3000元的凭证、电话通讯录等证据予以证实。 本院认为，原告要求 ...

6月1日签订的聘用合同。2008年8月11日，被告向原告发出《解除协议通知书》，称原告没有取得相应的专业学历，自通知之日起解除与原告签订的岗位协议 技术岗位上工作，享受专业技术人员同等待遇，但自签订聘用合同至今，原告从未办理过录用制干部手续，也未办理过聘用制干部手续，原告的工人身份没有改变过，因此根据 ...

本案现已审理终结。 原告张某某诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬 ： 1、工资表一份； 2、2009年8月14日劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。 被告胡某某以此证明赛珞玛美食城向原告发放过工资，原告属退休人员 ...

5000元（税前）。2008年9月16日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式录用手续及经过培训仍然不能胜任工作为由辞退被告。2008年10月28 故予以解除，但并未就被告不胜任工作进行举证。 以上事实，有劳动合同、辞退通知书、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...

。 以上事实，有黄某乙提供的仲裁申请书、仲裁委的受理通知书与证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历卡、出院记录、劳动鉴定费、劳动鉴定医疗检查费票据、 的真实性不予认可，但未提供证据予以反驳。 原审法院认为：黄某乙经光明公司录用后被派遣至曙光公司工作，黄某乙在工作期间于下班途中发生单方事故， ...

；2、本案的诉讼费由被告承担。 原告提交的证据有:1、企业新录用职工基本工资确定表；2、个人基本情况信息资料；3、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书及送达回证；4、中国抽纱河南进出口公司兼并郑州市人民印刷厂实施方案；5、2009年9月，退休拖欠职工 ...