企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、 过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息和经营信息没有采取任何 ...

月16日其向工商行政管理部门申请增加润滑油配制、销售经营范围。张某向原告辞职后进被告恒田仓公司工作，担任该公司油品部技术主任。同年5月20日 并由被上诉人承担一、二审诉讼费。 被上诉人辩称，“中华牌”、“上海牌”钟表油是其专有技术产品。上诉人以不正当竞争手段，侵犯被上诉人的商业秘密，应当承担法律责任。 ...

三、关于侵权行为所造成的损害后果。味元公司在一审时提交了《程某所管部门(营销一部)地区别4季度系列收金增减度》一表，说明1996年至1999年每年第 、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由于味元公司与程某既没有在劳动合同中约定保密事项，公司的有关规章制度对程某也没有保密的要求，故不 ...

双方当事人均认可硫酸车间系上诉人的生产部门之一，车间的生产设备也为上诉人所有，即李某某并非利用自己的设备、技术进行生产，而荆门某化工有限公司未举证 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

陕西臻理律师事务所律师。 被告康师傅（西安）饮品有限公司。住所地：西安经济技术开发区XXX，注册号XXX。 委托代理人贾国华，陕西普迈律师事务所律师。 2009年11月1日，其隶属的集团公司（即控股公司）根据经营需要和公司规章制度，对包括原告在内的由集团公司委派到各子公司的领导人员进行岗位异动。原告 ...

合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 知道，一审被告父亲是在长沙市机动车驾驶员培训管理处经过专业培训后，取得驾驶大客车的技术进而获得在道路旅客运输行业中能够从事该相关职业资格的权利。该证据与 ...

但没有证据能够证明其向被告主张过。 原告于2010年3月2日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2010年4月19日出具终止案件 处工作期间，原告为被告提供了劳动行为，接受被告的直接管理，遵守被告的规章制度，获得被告支付的劳动报酬，且自1998年11月起被告便为原告缴纳社会保险， ...

错误，故诉讼来院，请依法支持原告诉讼请求。 被告辩称，原告是经工商部门依法登记注册成立的独立法人，被告是在法定年龄内的成年劳动者，原被告双方均 业务工作的组成部分。申诉人接受服从被诉人工作任务分配考核制度、工资支付制度等单位劳动规章制度的管理，被诉人对其进行的是劳动管理。上述四点符合确立劳动关系的构成 ...

和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着 来院要求处理。 另查明，2002年至2007年，某公司每年均向工商行政管理部门提交《企业法人年检报告书》，报告企业生产经营情况（包括资产额、负债额、营业收入 ...

为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的 成立了湖南省凯德实业有限公司。华某某的行为违反了湖南省电子研究所的劳动纪律和规章制度，湖南省电子研究所据此对华某某作出除名处理决定，是合法和合理的。 湖南省电子 ...