1月至2009年12月期间，原告在休息日基本均上班。原告按每天加班8小时，以960元作为计算基数并按两倍计算加班工资。被告单位每天上班提前20分钟召开班会 辞职的原因系被告扣发工资，不支付加班工资，但原告未能提供证据证明其已将辞职申请递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资 ...

待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用 4月13日的辞职信来看，该信有李某签字予以确认，同年6月1日该辞职行为被北京大学附属中学河南分校批准同意，根据其双方签订的聘用合同第三条： ...

单中虽无“基本工资”栏，但管某某正常工作时可领取“岗位工资”和“效益工资”，该两栏工资已满足无锡市最低工资标准。本院对管某某工资单审查后认为，管某某正常 四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续” ...

退休年龄的人员，其计算方法依此类推调整为2003年至2005年”；“凡本人提出要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工，企业允许随时可办理买断手续（买断 被告宁波市镇海区水产公司系股份合作制企业，2000年9月9日《股东会决议》明确了对职工股东今后调离、辞职、被辞退、或离退休或死亡，其所持有股份 ...

新的劳动用工关系，实行双向选择聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》 人民政府《关于加快我市中小企业改革的意见》(1998年1月12日)，重庆市一直是允许将集体净资产量化到职工个人头上，但就职工对量化股是否享有所有权的 ...

制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职 事做，于是原告填写了回休单并离开了车间。由于操作X组模切机的同志提前请了事假，烫模车间负责人余某云来到车间通知郑某某上晚班，原告以有事为由 ...

31日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据相关规定、约定解除合同的，应当向另一方支付违约金 明大义，继续留在被告处工作，并在收到复函3个工作日内与被告联系，否则视为陈某坚持辞职。2010年6月24日，被告再次致函原告，因原告在收到被告 ...

金龙客车等五个项目中使用了x软件。上述行为显然侵害了我公司的技术秘密。第三，乔某某等人与我公司签订的《聘用合同》中约定辞职和辞退两种情况不给予 而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿”；“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止） ...

其中试用期间工资1000元；由于陈某的主观或客观原因迫使本合同终止的（须提前一个月向学校告知），郑州中原流碧补习学校可以扣除陈某在郑州中原流碧补习学校 补习学校保证陈某每周某少休息一日，符合劳动法关于劳动时间的规定，且陈某的辞职申请书并不能证明加班事实的存在，陈某对加班事实的存在亦未提供其他证据证明， ...