的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员的相关 条和第四十条第一项、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...

劳动合同通知书》，并按原约定的条件履行与原告的合同。该案经人民法院终审判决，对原告的请求不予支持。根据上述判决，法院认为被告作出解除劳动合同的行为 的二倍向原告支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十条规定作出与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资 代打卡、工作期间看闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为，所以依法解除劳动关系的，提供照片若干、处分通知书、光盘予以证明，并现场出示储存在相机中的照片 ...

合同。故被告以原告所不存在的导致立即解除劳动合同的行为为借口，解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。虽然劳动合同未约定年终奖，但事实上公司根据 因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书及当事人陈述 ...

合同通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除劳动合同通知书、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告及邮件详情单予以证明。XX公司对上述 的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX ...

本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此左某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给左某某发放《失业登记通知书》通知左某某 双方劳动合同是期满前，哈斯曼明确表示不予期满后续订合同。左某某所称是哈斯曼单方提前解除劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及 ...

本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此李某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给李某某发放《失业登记通知书》通知李某某 双方劳动合同是期满前，哈斯曼明确表示不予期满后续订合同。李某某所称是哈斯曼单方提前解除劳动合同的理由不能成立。关于双方争议解职费具体计算的依据及 ...

。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在当天送达解除劳动关系通知书送达就明确表示当天生效 裁决，依法诉至人民法院，该仲裁裁决书没有发生法律效力，无需撤销，故原告吴某某的此项诉讼请求不能采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、 ...

是否给高某造成了损失，高某可另行主张权利。遂裁定：驳回高某的起诉。 上诉人高某不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：1、一审 “关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高某同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”、“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、“徐州市住房公积金转移通知书”等 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护”的规定，且被告于1990年12月1日作出的解除劳动合同通知书未书面通知原告本人，故该决定 ...