的关系，被上诉人在接受服务过程中的合法权益受到侵害，当然适用《消费者权益保护法》和《民法通则》的有关规定。本案中，上诉人是否尽到了一般注意安全的义务并 。 二、上诉人赖某某于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人刘某某支付经济补偿金4．5万元。 三、驳回被上诉人刘某某的其他诉讼请求。 本案一、二审案件 ...

同时，原告明确诉讼请求为仅要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书， 用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规 ...

的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所 违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告自愿放弃部分诉讼请求，系当事人依法处分诉讼权利，于法无悖，本院予以准许。原 ...

，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此 实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排黄某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...

，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此 实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...

，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排李某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...

，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排邝某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...

的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关某用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排关某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...

，合资公司同意给予宏信公司部分经济补偿金，由双方按照出资比例投入合资公司，并专项用于支付宏信公司;4、宏信公司保证合资公司可以合法有效的分期取得项目431.55亩 情况下均不做调整，包括放弃合同法第114条关于申请调整违约金的权利。八、本协议经双方法人代表或授权代表签字盖章后生效等内容。宏信公司与银鹭 ...

请求。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告与原告签订无固定期合同；2、被告向原告支付13个月的经济补偿金x.9元；3 停班，参与交通事故处理。2010年11月8日，被告通知原告续签劳动合同，双方因是否需签订无固定期合同而产生分歧，此后双方未签订劳动合同。2010年11月10日 ...