公路站的内部成员；其次在工作时间上，蔡某某无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下 劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多，劳动关系建立必须符合国家和地方法律法规的规定；而劳务关系受合同法调整，主要依据意思自治，劳务关系的 ...

公路站的内部成员；其次在工作时间上，汪某某无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下 劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多，劳动关系建立必须符合国家和地方法律法规的规定；而劳务关系受合同法调整，主要依据意思自治，劳务关系的 ...

公路站的内部成员；其次在工作时间上，罗某某无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下 劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多，劳动关系建立必须符合国家和地方法律法规的规定；而劳务关系受合同法调整，主要依据意思自治，劳务关系的 ...

答辩状，庭审中口头辩称，原告称我是招聘时的不合格人员，但我在原告处工作。临时代课老师是按课时给工资，但我在学校教课由学校管理，节假日还有工资 为准），本院予以支持。因原告未能举证说明其依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被告解除或者终止劳动合同，故其应按被告工作年限向被告支付二倍经济补偿金8804 ...

某200元，超出该部分的请求，不予支持；根据二七福原商行提供的考勤表，其在法定节假日即2009年10月2日、3日两天未安排焦某休息，2009年10月、 劳务关系时，双方并未协商确定签订劳务合同，根本不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付其双倍的工某。3、双方口头约定二七福原商行支付 ...

二年休息日工资7172.88元、带薪休假工资1034.551元、二年法定节假日工资4552.02元；2、因违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订 1月份至2010年9月15日的工资。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，接受以劳务派遣形式用工的 ...

再续签合同，此后原告的工资由业主委员会发放。原告要求被告支付超时工作加班费、节假日补助费、保某、休假工资、辞退赔偿金等，双方发生纠纷。原告于2010年11 变化但其工资已经由同位素研究所家属院业主委员会发放。我国《劳动合同法》第七十九条规定及相关司法解释劳动争议案件须先经仲裁前置程序，上诉人于2010 ...

某提供的证据证明，李某每年出勤的天数不少于250天（2008年），并不包括休息日和节假日，每天工作9小时，每周工作6天，除某寒暑假集中补休外每月的超时加班都还有 单位，适用该规定有违公平原则。本案只应适用《劳动合同法》第四十一条的规定，而依照该条规定广某与李某解除某动合同行为是合法的。三、在广某合法 ...

某的基础工资为1500元/月，游某出车（不分节假日）按次给予补贴，白天3元/次，晚上6元/次，按月在工资中发放。游某在某公司工作期间，某公司没有 可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动合同法》之规定，经济补偿年限应从2008年1月1日起算，且应以月实发工资为标准计算经济补偿金 ...

梁源平的出生日期认定为1953年3月3日。 原审法院认为，凯旋门公司在庭审中对梁源平在2009年3月18日进入公司工作的事实及到庭的梁源平 仲裁的行为，有失诚信。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条说明退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的 ...