日内为原告乔某某补办各项社会保险（由原告乔某某和被告焦作煤业（集团）有限责任公司共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分有原告个人承担）。 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《 ...

重庆意华科技某开发有限责任公司建立劳动关系后，虽未签订劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均 医疗保险机构应报销85%，即12943.89元。由于被告重庆意华科技某开发有限责任公司未给原告罗某参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任 ...

连续在单位工作满15年以上，在法律上与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，合并后的新公司应当继续履行原劳动合同的权利义务，企业合并时用人单位不得解除劳动关系；原 除1人外都已连续在单位工作满15年以上，在法律上与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，该上诉理由与法无据，亦与其诉求不符。其提出的原企业是非 ...

机械（上海）有限公司诉称：被告作为原告公司的高级管理人员，于2008年7月14日进入原告处工作，原告曾经要求被告签订劳动合同，但是被告拒绝签订，在原告的再三 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7 ...

XX上海代表处辩称，原告并未要求其承担相应义务；截止目前，XX上海代表处未向XX公司支付过退回补偿金、额外退回补偿金及违约金；原告的诉讼请求缺乏依据，两被告之间 合同》、《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工 ...

、支配和考核。汉中市劳务派遣服务中心直接与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系……”。汉中车务段劳动服务公司按协议约定向汉中市劳务派遣服务中心提供了包括原告在内的 争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求继续安排其上班，按其工作年限签订无固定期限劳动合同，并从其工作时起补办、补交社会养老保险金；2、撤销无效 ...

事务所律师。 被上诉人（原审原告）中国电信股份有限公司花垣分公司（原名称某湖南省电信公司花垣县电信局）。 法定代表人石某某，该局局长。 委托代理人田中圣， ，请求撤销原判，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林某某于1992年12月 ...

工作。 原审法院认为，六原告与原垦利县邮电局在1997年12月1日前形成了劳动关系，1997年12月1日签订了委托代办协议书后，六原告与原垦利县 人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；3、依法确认被上诉人以垦利县冠兴通信有限责任公司名义 ...

十条规定的额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间已形成的无固定期限劳动合同依法终止，故原告请求的额外 元（11804.10元-6975.15元）非属七被告补偿范围。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...

，上海XX家具有限公司员工。 原告郑XX与被告上海XX家具有限公司（以下简称XX家具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月17日受理后，依法适用简易程序 7月13日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除 ...