就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与 ...

就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与 ...

就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与 ...

为陈某某未休的双休日加班天数，且双休日加班时间均为8小时。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10月期间的加班工资，应以合同约定的850元标准及上海市最低工资标准分别支付陈某某延时加班工资8, ...

月至今原告实际每月领取数额为313.76元，我们同意仲裁认定的武陟县在岗职工最低工资标准为450元。 经庭审质证，被告对原告所举证据发表如下质辩意见： 为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》六十条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间 ...

也没有办理社会保险手续并缴纳用工单位应当承担的社会保险费用。 关于寇某甲每月领取工资数额及企业是否因经营困难濒临破产、停产放假等事实，双方当事人陈述不一， 低于洛阳市最低工资标准的差额部分1800元。 上述义务，于判决生效后10日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定办理 ...

8个月=1200元；3、被申请人三十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资650元×11月=7150元；4、被申请人三十日内支付申请人失业待遇572元×13 劳动关系补偿金明显错误。安阳市最低工资标准自2007年10月份为每月650元，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应补足差额 ...

人员交通误餐费补贴项目为每人每月200元。而交通误餐费补贴根据相关规定不应当计入上海市最低工资标准范围，因此，扣除该部分补贴，原告2004年11月至2006 替代提前通知期一个月工资的主张符合双方约定，本院予以支持，但原告一个月工资标准应以1200元计算。原、被告间建立的是特殊劳动关系，原告要求被告 ...

安亭服务社于2004年11月1日签订了上岗协议，确定了戴某某的月工资标准为800元(含交通费、误餐费，试用期间待遇参照)，无证据表明双方在2005年 人员交通误餐费补贴项目为每人每月200元。而交通误餐费补贴根据相关规定不应当计入上海市最低工资标准范围，因此，扣除该部分补贴，戴某某2004年11月至 ...

工资的计算基数为800元，此约定并未低于当时的最低工资标准，原告以此计发被告的加班工资，并不违反法律规定。2007年8月1日至2008年7月31 上海）有限公司要求不支付被告田某2006年12月至2009年1月期间的加班工资差额30,918.40元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某电机（上海）有限公司 ...