某缴纳了基本养老、基本医某等社会保险费至2008年8月止，并发放工资至2008年8月止。2009年3月16日，刘某生育一女儿。2009年，刘某向 中要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其上诉请求超过一审的审理范围，二审不应予以审理。瀚林公司已经出具了解除或终止劳动合同证明。瀚林公司已经为刘某缴纳了基本养老 ...

行政部门报告，形式和程某均不合法。被告决定解除劳动合同后，对于原告应当享有的经济补偿金不予补偿，而且劳动合同履行中应当为原告缴纳的各项社会保险等费用也不缴纳， 年8月之前的社会保险费，除李某及其他员工是自2006年12月份开始缴纳外，其他四人均未予缴纳。2009年7月31日双方劳动合同到期后，被告不再 ...

在工作期间被上诉人未依法为其缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险费，也未签订《劳动合同》，2009年1月被上诉人未提前30日通知就解除劳动关系，也未 有事实依据和法律依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依照法律规定积极履行应尽义务保障劳动者的合法权利，劳动者在合法 ...

工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担经济补偿责任 ；原告每月以货币形式支付乙方工资900元；原告依照国家规定为被告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。原告自2008年2月起为被告缴纳 ...

日起５日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的 后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注 ...

不予为被告办理缴纳2010年1月至2011年4月期间的养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2.判令不予支付被告未签订劳动合同的双倍 2010年11月9日双倍工资的差额部分，计27500元。 用人单位未给劳动者办理社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。由于原告未给 ...

仲裁委员会作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁决星星学校支付莫某违法解除劳动合同赔偿金4308元、2009年7月6日至该月底工资831.7元、经济 某双倍失业保险金损失2212元，为莫某缴纳2008年2月至2009年7月基本养老、医某、工伤、生育保险费。目前，劳动者要求用人单位补缴社会保险而 ...

的请求依法予以支持。劳动者有依法享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告黄XX请求被告XX公司为其补缴社会 与原审认定事实相同。本院予以确认。 本院认为，双方劳动关系事实清楚，上诉人黄XX以被上诉人解除劳动合同为由请求XX公司给其支付经济补偿及赔偿金，缺乏 ...

、工伤及生育保险的时间为2007年8月至2010年2月。 本院认为：劳动合同是要式合同，合同双方必须按法律规定的期间签订书面劳动合同，对未签订 、原告洛阳香江万基铝业有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告胡某某解除劳动合同经济补偿金5612.34元。 三、原告洛阳香江万基铝业有限公司本判决生效之日起 ...

产假，7月15日原告生育子女。被告于2009年5月6日至7月5日期间，支付原告工资2985.56元。12月1日双方劳动关系解除。2009年11月4日 原告工资，故确认其工资标准为劳动合同约定的工资数额。同时，原告确认被告为其缴纳2008年5月至2009年11月的社会保险费正确，认为仲裁书中要求被告支付 ...