。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告曾某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告汪某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告罗某某，男，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告周某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

浦东新区。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告陈某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

2007年1月1日至2007年12月30日期间工作日延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班的加班工资2,280.01元；二、对朱某要求某公司支付2002 ，某公司则认为不应包括路上时间，对此，本院认为，劳动法意义上的加班是指用人单位为生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为。因此 ...

工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三全公司仅 全食品有限公司是不同的用人单位，廖某某在郑州三全食品有限公司成都分公司重庆办事处工作时，重庆三全食品有限公司还未成立，不能视为重庆三全食品有限公司的 ...

再按照2倍计算，应当为8374元(106天×79元)，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三全公司仅 ...

期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已向原告提出订立劳动合同的要约， 加班工资60元组成，其中的岗位工资220元系值班费，加班工资60元系正常工作时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市 ...

再按照2倍计算，应当为5480元(137天×40元)，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 工作制计发，超过五天工作制的时间安排劳动者上班的工资已经按照正常工作时间计发了100%的工资，但由于国家规定双休日加班应支付200%的工资，故三全公司仅 ...