法律规定，不予支持。原告工伤治疗出院后，擅自到医院检查取药，没有医院的诊断证明，所发生的医药费773元不应由被告承担，原告要求支付某安局伤残等级鉴定的 人要求被上诉人补发从2000年10月至2001年5月的工资没有法律依据。上诉人应回公司上班，但他却一直未上班，应视为擅自离职，上诉人在治疗终结后的私人 ...

：1、一审判决虽然查明了张某从上诉人公司借款的事实，但没有查明每一笔借款去向，张某亦未提供证据证明该借款用于公司业务，因此借款系张某的个人行为， 认可。张某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某应在2010年5月离职时与公司结算。 2、庭审后，被上诉人又提交： ①2009年11月4日上诉人与陕西神府 ...

合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除劳动合同的请求”。 原审法某认为：1978年12月，陈某 工作，因此，陈某未结束在中路华会计公司的助勤、未回襄阳南车公司工作的行为不属“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，襄阳南车公司于 ...

），拟证明被告与原告面料所涉业务的订购方A公司有业务往来的事实；9.业务清单一份（系复印件），拟证明被告与A公司的数笔业务中有一笔业务的款 主张，向本院提交了以下证据：1.社保终止缴费单据一份，拟证明叶某某在被告公司离职属于非正常离职，并未办理离职手续，被告于2011年9月份终止为叶某某办理社保的事实 ...

劳动关系。 首农香山会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁 上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心的 ...

未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日沈XX离职。因此，被告应支付原告沈XX自用工之日起满一个月之次日(2009年9月 而解除双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通 ...

捷通公司位于大渡口区X村，一审认定的九龙坡区X区火炬大道的地点并非公司的经营场所，而是公司的仓库存放点。据此，劳动者应该向大渡口区仲裁委申请仲裁。但 人未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且上诉人雷XX也未出现无法享受社会保险待遇的情形，故一审对上诉人雷XX关于养老、医某等保险损失没有支持并 ...

月21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某发布 双方劳动关系，故孙XX要求公某承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因孙XX没有提供证据证明其未休假期间，XX公某作为用人单位安排了其加 ...

于2008年2月15日已学习理解【2008】X号文件，公司每个员工都必须遵守公司的规定。 经庭审，被告对原告提交的证某质证某见如下： 对原告提供的证某一 无异议，但被告亦未说明原告为什么不符合发放年终积累奖条件。对证某九，与原告没有关系，不发表质证某见。对证某十，形式要件与证某目的均不予认可。对证某 ...

离职时间，但证人陈述不清原告离职时间。 8、被告XX科技公司和被告XX食品公司的工商档案，拟证明1999年5月，重庆XX味精厂和邹x分别出资 时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金，原告请求第二被告支付经济补偿金和赔偿金，理由充分，本院予以支持。 ...