、交通费等共计1000元。被告并非原告的员工，双方之间也没有劳动合同，即使西安市X区劳动争议仲裁委员会认定双方之间存在劳动关系，那么至被告2010年3月 28日作出长劳仲案字(2011）第X号裁决书,裁决如下：1、本裁决产生法律效力之日起15日内原告支付被告一次性伤残补助金15148.8元、一次性工某 ...

我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与余某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向余某支付二倍 公司从事厨师工作，后于同年8月离开该公司，双方未签订书面合同，其间双方就劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。为此，余某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其 ...

我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与熊某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向熊某支付二倍 公司从事厨师工作，后于同年8月离开该公司，双方未签订书面合同，其间双方就劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。为此，熊某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其 ...

我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与汪某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向汪某支付二倍 公司从事厨师工作，后于同年8月离开该公司，双方未签订书面合同，其间双方就劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。为此，汪某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其 ...

公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘某丁系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向刘某丁支付 公司从事厨师工作，后于同年8月离开该公司，双方未签订书面合同，其间双方就劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。为此，刘某丁作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其 ...

倍工资差额4001元。卓立公司主张其未与江某签订书面劳动合同是由于某某不愿意与其签订劳动合同，卓立公司没有提供证据证明其主张，不予采信。《最高人民法院关于某理 江某工作时间为4个月18天，故江某与卓立公司存在事实劳动关系不产生视为订立劳动合同的法律后果。由于某方未约定用工期限，卓立公有权随时终止或解除 ...

终止劳动关系产生的争议，由用人单位负举证责任，一旦举证不力，劳动者主张权利之日才是劳动争议发生之日。该案的被上诉人在一审庭审期间对上述两项都没有举证证明 停薪留职”的时间一般不超过二年。罗某在停薪留职后未向单位提供过劳动，也未与单位续签劳动合同。1995年6月26日，河南某郑州汽车客运总公司以罗某旷工 ...

，现被上诉人也未举证证实上诉人年终考核不合格。因此，一审法院将上诉人未满足“年终考核合格”这一条件的责任判决由上诉人承担，显然不公平，也是有违常理的。所以 九条第某款、第某十条第某款规定解除王玲的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定，由此产生的后果应由北部湾矿产品公司承担。由于北部湾矿产品公司的原因， ...

元，尚欠原告工资x元。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同产生某2009年12月至2010年10月共计11个月工资x元的问题。原、被告双方系劳动关系 本院提起上诉称：佟XX是刁晓佟以个人名义临时聘用的，与上诉人没有劳动关系，上诉人不应承担法律责任。 被上诉人佟XX答辩称：被上诉人与上诉人深圳市中安信 ...

争议调解书自动失效。而后原告诉至本院，要求驳回中牟县医药公司解除许某劳动合同的决定，按规定给其交社会保险，给付生活费，医疗费。本院于2006年7月 规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。许某要求被上诉人支付其工资利息及报销2006年前医疗费6284.7元和又产生的8000元医疗费 ...