不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查， ...

为由，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺德市马某木工机械设备厂支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.95元、25%的惩罚金3427.99元、一个月工资赔偿金 。2、顺德市马某木工机械设备厂发生的机械图纸失窃事件，与上诉人自动离职没有任何因果关系。在上诉人向劳动部门提出仲裁后，我厂仍希望上诉人能回 ...

不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查， ...

不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查， ...

支付违约金600元；4、判令被上诉人承担全部上诉费用。 上诉人武某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司答辩认为：一、原审判决适用法律正确 也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述 ...

劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计（略）.10元 综上所述，请求二审法院依法驳回缪某的上诉，维持原判。 被上诉人德胜电厂在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《 ...

11日离厂后没有再上班。对此，张某甲认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张某甲被降了工资后自动离职的。张某甲 判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的车费等主张，由于其未能提供相关的证据予以证实 ...

，良峰公司为廖某安排了适当的工作，但廖某既没有回公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖某继续放假治疗，是出于关怀与照顾，并不代表良峰公司因此解除双方的劳动合同。廖某想从中获取补偿，此行为 ...

月以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现 ，上诉人是被上诉人的合同制职工。 在双方签订的2年期劳动合同期限届满后，上诉人与被上诉人没有续订书面劳动合同，但上诉人仍在被上诉人单位原工作岗位履行劳动义务， ...

7月4日，浦华出租公司致函胡某甲，称胡某甲“于2002年7月1日起没有上岗至今，请你于2002年7月15日至本科或所在车队还清欠款，缴足风险抵押金， 号也已判决浦华出租公司与胡某甲的劳动合同于2002年7月28日解除，故承包合同自动解除。至于2002年7月1日至28日，是浦华出租公司给胡某甲辞职申请的 ...