不付朱某某工程款，县二建公司与被告朱某某之间是内部管理，朱某某没有建筑资格，工地工人工资是在公司的监督和管理下发放，经朱某某手已发放大部分工资， 起诉，也未委托赵炜作为诉讼代理人，原审中存在虚假诉讼主体，因而原审判决认定的工人工资数额也存在虚假部分，应予纠正。 本院再审过程中，申诉人县二建公司称，张某 ...

的，我们曾经签过一个管理合同”，用以证明郭某某于1990年开始在砂库当装卸工，工人中的班长是工人选举产生，工资中的税费由供应科代办在工人工资中扣除。 被告 而应该是劳动关系。 合议庭评议认为，原告永宁采油厂所出示的X组证据中，第X组证据属于管理合同，并非劳动合同，故对原告所举证据予以采纳。第X组证据与 ...

在劳务承包合同上签字），并没有加盖印章；……应该交有押金，但是我不在场，不知道姓肖某交了多少押金；…….我就在签合同的时候知道肖某过一次押金，其它 恒康某筑有限责任公司和南阳市卓城建设工程有限公司辩称“阳光海岸”X号楼、X号楼的工人工资并没原告起诉的那么多，对此虽举证有施工日志，但无法确定工人的人工费 ...

臧某辩称，被告在原告处已工作26年，且未违反劳动纪律，按照法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200元 未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的，说明在此期间不存在旷工现象。 ...

，同其劳动合同的施工日期相矛盾，虽然被告辩称劳动合同是进场后补签的，但缺乏充分必要的证据证明原告欠农民工南真义等春季工资。被告没有排除上述矛盾 工资发给农民工本人，而是发给了包工头，违法法律规定，被上诉人的行为导致工人工资被拖欠，应承担清偿责任。被诉的行政行为正确，程序合法，应予维持。请求撤销原判。 ...

解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 ...

解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 ...

解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 ...

，其父母为合法监护人，是知道被告与原告解除劳动合同的。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力有待考虑，且内容也互相矛盾，其医疗补助及病假工资签收单系原告 ...

，证据不足。理由:l、经查原告公司档案，无曾某某的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、企业劳工 在接受调查时陈某称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾某某是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸入 ...