被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利，与我单位无关。综上所述，我单位与原告既然没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...

被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利，与我单位无关。综上所述，我单位与原告既然没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...

被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利，与我单位无关。综上所述，我单位与原告既然没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...

被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利，与我单位无关。综上所述，我单位与原告既然没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...

意见在案佐证。 本院认为，贸易公司以委托进行财务管理、财务咨询和财务培训服务为目的与财务公司签订的《委托财务管理协议书》不违反有关法律的强制性规定，应为 提前终止协议，该公司不提供服务属行使先履行抗辩权，合理正当。贸易公司认为财务公司没有进行盘点服务，但合同中约定财务公司有财务管理、咨询和培训服务的 ...

，会员卡，员工手册，各类管理表格文档，喷绘设计，形象板，授权铜牌等发给乙方；协议签订三天内，乙方应交纳加盟费x元；如甲方违约，需返还乙方全部加盟费用， 田公司存在没有每季度不少于一次更新钢管舞舞蹈音乐和运动服装服务、没有每年组织开展一次经营交流会和为期2至5天的技术指导、在网站上进行夸大宣传和没有依约 ...

培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对上述复印件进行质证。 2005年1 佐证。 本院认为： 虽然本案的审理涉及亚太兰特公司与摩托罗拉公司签订的《蜂窝系统服务协议》，但从本案起诉至一审法庭辩论终结，亚太兰特公司始终认为 ...

以确保乙方按甲方统一的标准和规范运作。甲方向乙方提供“九头鸟”特许经营的人员培训、营运管理等全方位的指导和支持，提供特许加盟店开业前的筹备指导工作， 许可使用专项授权书》。 在《特许经营合同》补充协议一中双方约定由于在签订上述特许经营合同时，乙方暂时没有到工商行政管理部门办理加盟店营业机构的登记注册 ...

公司提交了五份证据：1、东大正保公司与北京太平伟业科技发展中心签订的《搜索引擎登录服务协议》；2、东大正保公司向北京三七二一科技有限公司发出的撤销“中 、法律咨询、司法考试培训等。 2004年9月15日，东大正保公司（甲方）与北京太平伟业科技发展中心（乙方）订立《搜索引擎登陆服务协议》，约定乙方为推广 ...

提供的产品质量和价格在同行业中根本无优势可言，致使双方无法签订供货合同。赛迪公司的行为没有违反《合作框架协议》的约定，更不存在拒不履行合同之说，超明 公司的以往业绩；记载了LED显示屏和LED预警灯的制造，安装、调试、检验、培训、技术服务均由超明公司负责实施；记载了项目技术负责人和工程经理均为超明公司 ...