，驻马店市驿城区X路石油公司家属院。 被上诉人（原审被告）驻马店市人口和计划生育委员会。 法定代表人杨某某，主任。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师。 上诉人 与支付自应当签定无固定期限劳动合同之日起的二倍工资及25的经济补偿。四、支付上诉人自1996年至今的法定节假日工资、加班工资等理由。 ...

%经济补偿金，5、支付从劳动法实施之日起的法定节假日应得的工资及加班应得的工资，同工同酬应得的工资。 被告辩称，驻马店市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书事实 一方提出解除事实劳动合同的要求，被告以家属院房产权已归个人所有，单位已无义务再出资雇工看管私人财产为由，口头通知原告解除事实劳动关系理由正当，本院 ...

工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持，故原告该项请求本院不予支持。 符合法律规定。原告请求支付仲裁漏判4天工作天数的工资、法定节假日、休息日工资、劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动仲裁 ...

工业贸易学校后勤处从事电工工作至今，每月工资800元，被告没有与其签订书面劳动合同，也没有为其办理各项社会保险，没有为其提供必要的劳动保护。自原告与被告建立劳动关系以来，法定节假日一直加班，没有休息过，原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。同时，被告对原告楚某某 ...

申国宾诉称，其于1999年进入被告郑州工业贸易学校从事后勤工作至今，每月工资900元，被告至今没有与其签订书面劳动合同，被告没有为其办理各项社会保险，也 与被告建立劳动关系以来，法定节假日一直加班，没有休息过，同时原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、 ...

。可见，原告并没有在国家法定节假日加班的事实存在，被告无需就此支付加班工资。其三，关于每天加班一小时的问题，原告更无证据证明。相反，被告举示 基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400元。 被告2009年9月 ...

时间应按104天计算，原告试用期满后的法定节假日加班时间应按11天计算。被告应当按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资 不予支持。5、原告请求被告支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向 ...

56元；（3）支付2005年12月7日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资x.56元。 原告皮XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案 文件”，现被告称其在结算完毕后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且 ...

，请求裁决被上诉人支付：1、2003年7月1日至2005年6月30日法定节假日加班工资共2700元；2、2003年7月至2005年6月休息日加班费（略） 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条 ...

天=2760元。而被上诉人已计发上诉人在2003年5月至2005年6月的法定节假日加班工资共3056元，高于应得的2760元，虽然上诉人没有领取，但表明被上诉人 提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条 ...