十七冶石门海螺一期建筑工程项目经理部与业务分包人华艺劳务公司所签订的劳务分包合同，用以证明原告与工程承包人所签合同的分包劳务内容为“模板安装及混凝土浇筑”的 的条件，予以认定为工伤。劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条明确规定：“用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的 ...

：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故X公司应支付自2009 差额，被上诉人因不能胜任工作而调岗、调薪，故不存在再补给被上诉人工资差额的问题。故上诉人上诉要求撤销原审判决第一至第三向判决内容。 被上诉人李某某答辩称 ...

关系终止之日起一年内提出。本案中姜某某和顾村果园于2008年2月28日签订合同期限自2008年2月22日起至2008年12月31日止的劳动 程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年 社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉 ...

办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 处理本案劳动纠纷。二、上诉人与被上诉人签订的《培训合同书》并未约定服务年限未满，非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题，上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费， ...

仲裁裁决不服，故诉请要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币3,000元。 被告陆某某辩称，被告在签订劳动合同时就已经向原告提供了学历证书及报关员证书。 解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，法律保障用人单位选任 ...

都可以。 经审理查明，2005年3月18日，被告与内蒙古自治区通辽市建设局签订了建设工程施工合同约定：由被告承建通辽市X街（民主路X路段）改造工程；工期 工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 ...

告白某诉称：其于1998年4月到被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作 团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于 ...

》应为无效合同。根据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第三条规定：单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员 的经济损失。被告株洲福缘房地产开发有限公司作为委托人由于没有按代理合同履行管理与客户签订合同的责任，致使购房客户遭受经济损失，故被告株洲福缘房地产开发有限公司 ...

减少，因此，不签订合同的责任在于原告，被告在此过程中已履行了相应的义务，没有过错责任。参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》粤劳 制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《 ...