了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司。 2009年4月8日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25%的补偿金 。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲， ...

、刘宗彪出庭作证。以此证明原告与被告存在事实上的劳动关系。2、本人身份证及仲裁裁决书。以此证明本案已经劳动仲裁。3、2002年焦信证券元旦过节费及就餐人员明细表 2、焦作信托投资公司的人员接受名单、考勤表、工资表。以此证明被告是新设立的单位，与焦作信托投资公司没有继承关系，原告不在接受人员名单之列；3 ...

处分通知书，但并非该份通知书；对于光盘中的照片，认为不能证明看的是什么书；对于录像，其中骑摩托车进入厂区时尚未到上班时间；自己推车出公司并不是早退， 但当时已经提出首次劳动仲裁；2、尽管鸿兴公司以睡觉为由与自己解除劳动关系，但是自己并不存在工作时间内睡觉的情形；3、鸿兴公司的职工代表大会是在第一次仲裁 ...

认定案件事实的依据。129名被告提交的证据7，系劳动仲裁部门为解决原、被告之间的劳动争议而制作的仲裁书，能够证明本案诉讼已经过前置程序的情况，本院 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；缴纳社会保险费的主体是用人单位和劳动者个人。本案中，彭某某等129名被告系原告铁三处建司的集体职工， ...

4月15日安信访字(2009)X号告知原告到劳动仲裁机关提出信访事项。4月20日原告向安阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4月27日安劳仲不字( 其他正当理由，原告的请求，本院不予支持。其中原告诉请找回原告的档案，档案内容是什么内容是否真实、全面，是否属履行可能请求不明确。依照《最高人民法院关于审理 ...

被告补发1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字（07）第 ，认为1、被上诉人申请仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件只是参考。另外，被上诉人是我单位的职工，与单位 ...

要求被告补发1996年1月2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字（07）第 ，认为1、被上诉人申请仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件只是参考。另外，被上诉人是我单位的职工，与单位 ...

，霍延龄也把文件给程某某看过，当时程某某没有说什么。经质证，程某某认为霍延龄的证言不是事实，且互相矛盾。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同 程某某称其多次找单位要求安排工作，均以没有岗位为由而让其在家等待，也没有相应的证据。由于程某某没有在法定时间内向劳动仲裁部门申请仲裁，又无不可抗力或其他正当 ...

原告不服此仲裁裁决。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会根据被告在仲裁庭审后补充提交的关于被告享受3个月产期工资的《申请报告》，认定被告在原告单位的工作年限合并计算为2002年1 ，这是我不能造假的。对于那个调岗通知函我是到仲裁的时候才看到的，这样一份电脑打印的东西其真实性不能让人相信；如果说当时和我商量了 ...

X号文件，华康公司仍未向丁某某支付内退工资，后丁某某又向沁阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、华康公司支付拖欠的内退工资。2、华康公司支付 没有事实和法律依据的。内退协议有效，但丁某某仍是华康公司的职工，双方的劳动关系尚未解除，丁某某作为用工单位对丁某某具有管理和用工权。丁某某作为劳动者应服从华 ...